某集團人力資源系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).rar
某集團人力資源系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn),1.3萬字 35頁包括開題報告，任務(wù)書，答辯ppt，論文正文摘 要隨著軟件產(chǎn)品研發(fā)水平的不斷提高和應(yīng)用的普及，為使企業(yè)能全面實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理的功能,并為管理決策提供強大的數(shù)據(jù)支持，某集團希望在企業(yè)內(nèi)部建立一套既具有科學(xué)先進性，又符合本企業(yè)特點的人力資源信息管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)是基于某公司人力...
該文檔為壓縮文件,包含的文件列表如下:
內(nèi)容介紹
原文檔由會員 usactu 發(fā)布
某集團人力資源系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)
1.3萬字 35頁
包括開題報告，任務(wù)書，答辯ppt，論文正文
摘 要
隨著軟件產(chǎn)品研發(fā)水平的不斷提高和應(yīng)用的普及，為使企業(yè)能全面實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理的功能,并為管理決策提供強大的數(shù)據(jù)支持，某集團希望在企業(yè)內(nèi)部建立一套既具有科學(xué)先進性，又符合本企業(yè)特點的人力資源信息管理系統(tǒng)。
本系統(tǒng)是基于某公司人力資源部的需求設(shè)計的，完成了個人信息、人事管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、部門查詢、統(tǒng)計分析和系統(tǒng)管理七大塊。將紙質(zhì)的流程性工作變?yōu)橐蛱鼐W(wǎng)上的文件審批，并自動統(tǒng)計和分析人事信息數(shù)據(jù)，極大的提高了工作效率和準(zhǔn)確性，本系統(tǒng)已應(yīng)用于某公司人力資源部系統(tǒng)，運行情況良好。
本系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于SAP系統(tǒng)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)。人力資源審批流程會隨著管理辦法的改變而改變，系統(tǒng)通過使用XML配置方法實現(xiàn)，只需修改系統(tǒng)XML文件的配置系統(tǒng)就可以適應(yīng)新的SAP文件模板和審批流程的變化。系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)為C/S模式, 通過繼承MisCore的權(quán)限控制類進行頁面權(quán)限的控制，同時增加了數(shù)據(jù)范圍，控制每個用戶能看到的數(shù)據(jù)范圍。為了提高項目的質(zhì)量，通過使用CMMI4過程基線對過程中相關(guān)的子過程：需求評審、設(shè)計評審、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試過程進行量化控制。
關(guān)鍵詞：人力資源系統(tǒng)，SAP，CMMI
The Design and Implementation for Human Resource System of Ideal Enterprise
Abstract
As the development and popularization of software products, Ideal expect to set up a suit of advanced human resource management system according with it’s actuality to implement the function of modernist human resource management and supply powerful data sustain for managers .
Based on the requirement of Ideal Corporation human resource department, the system includes seven block such as personal information manage, personnel manage, train manage, recruitment manage, department query, Stat & analysis and system manage. It transforms the way of examine and approve of document from paper to internet, and automatism Stat. & analysis human resource data to enhance the work efficiency and veracity, This system has been friendly running by Ideal corporation human resource department.
The data of the system come from the export of SAP system. As flow of Permission varies with the change of manage approach, this system implements via XML configure, in which it just need modify the XML configure file to adapt the new file template and the new flow. the system inherits MisCore’s purview control to control page’s visibility in C/S structure, and use data scope manage user’s visible scope. To improve the quality of project CMMI 4’s process baseline is applied to measure the process, such as requirement review, design review, unit test, integration test, system test and so on.
Key words：Human Recourse System，SAP，CMMI
目 錄
1 緒論 1
1.1 課題背景及目的 1
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1
1.3 本文結(jié)構(gòu) 3
2 人力資源系統(tǒng)設(shè)計 4
2.1 總體框架 4
2.2 功能模塊設(shè)計 5
2.3 設(shè)計原則 8
3 SAP導(dǎo)入分析與設(shè)計 9
3.1 SAP導(dǎo)入功能需求簡述 9
3.2 SAP導(dǎo)入分析與設(shè)計 9
3.3 SAP導(dǎo)入實現(xiàn) 11
4 審批流程分析與實現(xiàn) 14
4.1 審批流程分析 14
4.2 具體設(shè)計 16
4.2.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 16
4.2.2 配置文件設(shè)計 17
4.3 實現(xiàn) 18
4.3.1 配置文件讀取類實現(xiàn)（FlowReader.cs） 18
4.3.2 提交審批功能的實現(xiàn) 18
4.3.3 招聘審批功能實現(xiàn) 19
5 基于CMMI4的人力資源系統(tǒng)的實現(xiàn) 21
5.1 系統(tǒng)功能描述 21
5.2 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境概述 22
5.3 系統(tǒng)實現(xiàn)的過程模型 22
5.3.1 同行評審過程 22
5.3.2 量化控制與過程模型 24
5.3.3 變更管理 24
結(jié)論 26
致謝 28
參考文獻 29
參考文獻
[6] 謝兆平,蕭倩嫻,祝庚． ERP人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計[J] ．長沙大學(xué)學(xué)報,2004,10(2) ．
[7] 趙敏,王余旺,刁興春．基于C/S與B/S模式的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫安全性研究[J] ．電腦與信息技術(shù),2005,6(2) ．
[8]劉仕元．人力資源管理發(fā)展的十大趨勢[J].中國培訓(xùn) ．
[9] 王鋒,張景,何文娟,李朋．基于Internet的人力資源管理系統(tǒng)[J].微機發(fā)展．
[10] 陳趙華．培訓(xùn)效果評估辦法-061109[R] ．上海：某集團信息有限公司．
[11] 張麗,戴躍洪．基于B/S結(jié)構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[J] ．成組技術(shù)與生產(chǎn)現(xiàn)代化
[12] X．Zonqiie．Review on the Development of Human Resource Accounting in China[J] ．ZonqiieJournal of Chongqing University-Eng .Ed
1.3萬字 35頁
包括開題報告，任務(wù)書，答辯ppt，論文正文
摘 要
隨著軟件產(chǎn)品研發(fā)水平的不斷提高和應(yīng)用的普及，為使企業(yè)能全面實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理的功能,并為管理決策提供強大的數(shù)據(jù)支持，某集團希望在企業(yè)內(nèi)部建立一套既具有科學(xué)先進性，又符合本企業(yè)特點的人力資源信息管理系統(tǒng)。
本系統(tǒng)是基于某公司人力資源部的需求設(shè)計的，完成了個人信息、人事管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、部門查詢、統(tǒng)計分析和系統(tǒng)管理七大塊。將紙質(zhì)的流程性工作變?yōu)橐蛱鼐W(wǎng)上的文件審批，并自動統(tǒng)計和分析人事信息數(shù)據(jù)，極大的提高了工作效率和準(zhǔn)確性，本系統(tǒng)已應(yīng)用于某公司人力資源部系統(tǒng)，運行情況良好。
本系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于SAP系統(tǒng)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)。人力資源審批流程會隨著管理辦法的改變而改變，系統(tǒng)通過使用XML配置方法實現(xiàn)，只需修改系統(tǒng)XML文件的配置系統(tǒng)就可以適應(yīng)新的SAP文件模板和審批流程的變化。系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)為C/S模式, 通過繼承MisCore的權(quán)限控制類進行頁面權(quán)限的控制，同時增加了數(shù)據(jù)范圍，控制每個用戶能看到的數(shù)據(jù)范圍。為了提高項目的質(zhì)量，通過使用CMMI4過程基線對過程中相關(guān)的子過程：需求評審、設(shè)計評審、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試過程進行量化控制。
關(guān)鍵詞：人力資源系統(tǒng)，SAP，CMMI
The Design and Implementation for Human Resource System of Ideal Enterprise
Abstract
As the development and popularization of software products, Ideal expect to set up a suit of advanced human resource management system according with it’s actuality to implement the function of modernist human resource management and supply powerful data sustain for managers .
Based on the requirement of Ideal Corporation human resource department, the system includes seven block such as personal information manage, personnel manage, train manage, recruitment manage, department query, Stat & analysis and system manage. It transforms the way of examine and approve of document from paper to internet, and automatism Stat. & analysis human resource data to enhance the work efficiency and veracity, This system has been friendly running by Ideal corporation human resource department.
The data of the system come from the export of SAP system. As flow of Permission varies with the change of manage approach, this system implements via XML configure, in which it just need modify the XML configure file to adapt the new file template and the new flow. the system inherits MisCore’s purview control to control page’s visibility in C/S structure, and use data scope manage user’s visible scope. To improve the quality of project CMMI 4’s process baseline is applied to measure the process, such as requirement review, design review, unit test, integration test, system test and so on.
Key words：Human Recourse System，SAP，CMMI
目 錄
1 緒論 1
1.1 課題背景及目的 1
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1
1.3 本文結(jié)構(gòu) 3
2 人力資源系統(tǒng)設(shè)計 4
2.1 總體框架 4
2.2 功能模塊設(shè)計 5
2.3 設(shè)計原則 8
3 SAP導(dǎo)入分析與設(shè)計 9
3.1 SAP導(dǎo)入功能需求簡述 9
3.2 SAP導(dǎo)入分析與設(shè)計 9
3.3 SAP導(dǎo)入實現(xiàn) 11
4 審批流程分析與實現(xiàn) 14
4.1 審批流程分析 14
4.2 具體設(shè)計 16
4.2.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 16
4.2.2 配置文件設(shè)計 17
4.3 實現(xiàn) 18
4.3.1 配置文件讀取類實現(xiàn)（FlowReader.cs） 18
4.3.2 提交審批功能的實現(xiàn) 18
4.3.3 招聘審批功能實現(xiàn) 19
5 基于CMMI4的人力資源系統(tǒng)的實現(xiàn) 21
5.1 系統(tǒng)功能描述 21
5.2 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境概述 22
5.3 系統(tǒng)實現(xiàn)的過程模型 22
5.3.1 同行評審過程 22
5.3.2 量化控制與過程模型 24
5.3.3 變更管理 24
結(jié)論 26
致謝 28
參考文獻 29
參考文獻
[6] 謝兆平,蕭倩嫻,祝庚． ERP人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計[J] ．長沙大學(xué)學(xué)報,2004,10(2) ．
[7] 趙敏,王余旺,刁興春．基于C/S與B/S模式的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫安全性研究[J] ．電腦與信息技術(shù),2005,6(2) ．
[8]劉仕元．人力資源管理發(fā)展的十大趨勢[J].中國培訓(xùn) ．
[9] 王鋒,張景,何文娟,李朋．基于Internet的人力資源管理系統(tǒng)[J].微機發(fā)展．
[10] 陳趙華．培訓(xùn)效果評估辦法-061109[R] ．上海：某集團信息有限公司．
[11] 張麗,戴躍洪．基于B/S結(jié)構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[J] ．成組技術(shù)與生產(chǎn)現(xiàn)代化
[12] X．Zonqiie．Review on the Development of Human Resource Accounting in China[J] ．ZonqiieJournal of Chongqing University-Eng .Ed
