日本企業(yè)文化及其對我國本土企業(yè)的啟示
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①頁數(shù) 10

②字?jǐn)?shù) 5844

③ 摘要
“企業(yè)文化”最早是美國人提出來的,但最早實(shí)踐者卻是日本人。日本之所以能在較短的時間實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛，迅速崛起而成為世界第二經(jīng)濟(jì)大國，其主要原因是得益于日本的企業(yè)文化，我國現(xiàn)在是一個后發(fā)趕超型國家，這與日本當(dāng)初的情況類似，同時，兩者又都秉承了東方文化，因此，研究日本企業(yè)文化對我國本土企業(yè)有著重要的借鑒意義。本文介紹了日本企業(yè)文化的內(nèi)涵和特質(zhì)，深入分析了其對后發(fā)型國家的啟發(fā)，提出了日本企業(yè)文化對我國本土企業(yè)的啟示和借鑒。

④目錄
1 緒論 1
2 基于日本文化的日本企業(yè)文化的內(nèi)涵和特點(diǎn) 1
2.1“和魂”構(gòu)成了日本企業(yè)文化的核心 1
2.2 家族文化使得日本企業(yè)構(gòu)成穩(wěn)定的命運(yùn)共同體 2
2.3 強(qiáng)烈的集團(tuán)意識使日本企業(yè)具有強(qiáng)大的集團(tuán)性 2
3 對日本企業(yè)文化對“后發(fā)型”國家的借鑒 3
3.1“和魂”構(gòu)成企業(yè)的團(tuán)隊合作精神和創(chuàng)新精神 3
3.2“終身雇用制”和“年功序列制”是促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的要因 3
3.3 強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身的社會責(zé)任感 3
4 日本企業(yè)文化對我國企業(yè)文化建設(shè)的啟示 4
4.1注重“理性化制度”與我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的結(jié)合與互補(bǔ) 4
4.2注重將效益原則和我國人文精神的培育相結(jié)合 5
4.3注重企業(yè)的發(fā)展與我國國家的利益相結(jié)合 5
5 結(jié)論 5
謝辭 6
參考文獻(xiàn)： 7



⑤關(guān)鍵字 企業(yè)文化

⑥參考文獻(xiàn)
[1]李贊英.日本企業(yè)文化內(nèi)涵與借鑒[J].商場現(xiàn)代化.2007(10):312
[2]瞿沐學(xué),劉 佳.日本企業(yè)文化的特質(zhì)解析[J].重慶工學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版）.2007(7):60-62
[3]雷宇,孫利.日本企業(yè)文化中的管理哲學(xué)及其啟示[J].日本問題研究.2004（1）：33-36
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[5]穆道林，高海濱.日本企業(yè)文化對我國企業(yè)發(fā)展的借鑒意義[J].哈爾濱學(xué)院學(xué)報.2004（3）：118-123
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