對(duì)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)人力資源流失問(wèn)題的思考
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②字?jǐn)?shù) 11995

③ 摘要
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和深入發(fā)展以及入世的成功，國(guó)有企業(yè)人才流失日益受到關(guān)注，非企業(yè)意愿的大量人才流失制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，如何使國(guó)有企業(yè)人才的狀況得到有效的改善，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，提高人才的工作績(jī)效，成為國(guó)有企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問(wèn)題
本文在分析國(guó)有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及其原因的基礎(chǔ)上，指出國(guó)有企業(yè)人才流失的根本原因是國(guó)企的人事制度存在很多弊端和缺陷，并從觀念和制度方面提出了對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)建議。


④關(guān)鍵字 國(guó)有企業(yè)，人才流失，現(xiàn)狀

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