引言
2014年，財(cái)政部出臺(tái)了一系列準(zhǔn)則，新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》是其中一個(gè)亮點(diǎn)。新準(zhǔn)則擴(kuò)展了職工薪酬的理念，把職工薪酬分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期工福利等四大部分，與2006年舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，新修訂職工薪酬準(zhǔn)則更完整地界定了企業(yè)職工概念和范疇，增加了職工薪酬新內(nèi)涵，系統(tǒng)規(guī)范了我國(guó)關(guān)于職工薪酬的會(huì)計(jì)處理規(guī)定，進(jìn)一步適應(yīng)了我國(guó)薪酬制度發(fā)展的需要，能更好地滿足我國(guó)國(guó)情，有利于進(jìn)一步與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，具有時(shí)代性和持續(xù)性。