標題：企業(yè)人事管理制度




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企業(yè)人事管理制度

總 則
第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。?
第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：?
高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。?
部門主管——經(jīng)理、主管。
部門職員——職員。?
第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。?
第四條 每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責內(nèi)容及應列職等。人員的等級，應按其所擔任的職位等。?
每一職位在初任時，以該職等的最低等級為原則；
在該職位工作滿一年，經(jīng)效績考核評定等級。?
第五條 各類人員人數(shù)應按業(yè)務需求，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。?

任 用
第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應根據(jù)公司部門核定的“人員編制表”人數(shù)為限。
第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。?
第八條 各級人員任免程序如下：?
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。?
(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免。?
(三) 主管——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請總經(jīng)理核備。
第九條 新進人員經(jīng)人事部門及所在部門培訓合格后方能上崗。?
第十條 新進人員試用考核合格后始予正式任用。?
第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。?
第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：?
(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復者；?
(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；?
(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；?
(四)通緝有案，尚未撤銷者；?
(五)吸食鴉片或其他毒品者；?
(六)原在其他公私機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)者；?
(七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；?
(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；?
(九)未滿十五周歲者；?
第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用1－3月，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。?
第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：?
(一)填妥本公司新進職員履歷表。?
(二)繳驗學歷證件及身份證。?
(三)填繳勞工保險一份。?
(四)最近半身正面免冠照片兩張。?

服 務
第十五條 本公司各級人員的職責，除依崗位職責說明外，如非崗位職責載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。?
第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：?
(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。?
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行。?
(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。?
(四)愛護本公司財物，不浪費，不以公為私。?
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。?
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司