標題：人力資源管理辦法




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廣特電字(2002) 號 簽發(fā)人:趙智華

人力資源管理辦法
（修訂）
總 則
第一條 為加強人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為, 明確人力資源管理工作的各項職責,特制定本辦法。
第二條 本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：人力資源規(guī)劃和計劃、招聘、培訓、考核、調(diào)動、借調(diào)、工作輪換、辭職、辭退、裁員、薪酬與福利、勞動合同與考勤等。
第三條 人力資源管理遵循“以人為本、公正公開、適才適用、依法管理”的原則，按照《分權(quán)手冊》由綜合管理部和各部門共同組成人力資源管理體系。本辦法適用于公司各部門。
人力資源規(guī)劃
第四條 人力資源規(guī)劃是通過了解公司內(nèi)外部信息，預(yù)測、分析人力資源供給和需求狀況，制訂科學合理的人力資源發(fā)展目標與實施策略，支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，是其他人力資源管理活動的指導方針。
第五條 各部門應(yīng)按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合本部門工作實際情況，于每年的10月份編制部門下一年度人力資源規(guī)劃，內(nèi)容應(yīng)包括：部門年度組織架構(gòu)設(shè)置、部門職責、員工崗位工作職責及素質(zhì)標準、人才需求預(yù)測及配置計劃、定崗定編定員明細表、員工培訓需求計劃等。每年6月可根據(jù)實際需要對當年規(guī)劃進行調(diào)整。
第六條 人力資源規(guī)劃流程：提案(各部門)→匯總（人力資源主管）→審核(綜合管理部經(jīng)理)→審批(總經(jīng)理) →必要時備案（集團）。
專業(yè)人員的招聘
第七條 人力資源需求、招聘計劃分以下幾類：
畢業(yè)生需求計劃：每年9月由各部門提出對下一年度畢業(yè)生的需求，報綜合管理部匯總審核，總經(jīng)理審批，并報股份公司行政管理部人力資源中心備案統(tǒng)籌。
年度專業(yè)人員整體需求、招聘計劃：各部門應(yīng)結(jié)合本單位的實際情況于每年9月份提出，綜合管理部審核，總經(jīng)理審批。
月度專業(yè)人員需求、招聘計劃：根據(jù)年度計劃分解而成，各部門須于每月25日前提出下一月度招聘需求（填寫《招聘申報表》），報綜合管理部。
附表：《招聘申報表》、《員工需求計劃審批表》
第八條 應(yīng)屆畢業(yè)生的接收工作由集團股份公司人力資源中心負責組織，具體參照集團相關(guān)文件規(guī)定。為使畢業(yè)生能夠順利、迅速地完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，畢業(yè)生試用期間由綜合管理部進行統(tǒng)一管理（培訓、考核、轉(zhuǎn)正、定崗）。具體工作流程如下：
（1）在集團人力資源部的統(tǒng)一安排下，由綜合管理部組織人員赴各高校進行現(xiàn)場招聘，經(jīng)面試和筆試考核合格后，統(tǒng)一發(fā)放錄用通知書，并完成相關(guān)的接收工作。（附表《接收應(yīng)屆畢業(yè)生試用審批表》）
（2）畢業(yè)生入廠與轉(zhuǎn)正定級等人事手續(xù)流程與招聘專業(yè)人員相同。
第九條 專業(yè)人員的招聘由綜合管理部按照審定的招聘計劃以及有關(guān)規(guī)定，負責招聘信息的發(fā)布與組織工作。
（1）為了保證管理的一致性、整體性和資源共享，專業(yè)人員的招聘必須由綜合管理部集中發(fā)布招聘信息。
（2）招聘方式由綜合管理部根據(jù)實際情況確定；確定需參加現(xiàn)場招聘的，由綜合管理部通知相關(guān)部門，發(fā)生的招聘費用（場地、租車費等）按各部門招聘人數(shù)分別攤?cè)肫洳块T管理費用。
（3）為充分體現(xiàn)各部門的用人自主權(quán)，落實各部門經(jīng)理“選才、育才、展才、留才”的責任，由各部門負責對應(yīng)聘者進行面試和筆試，重點考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識和創(chuàng)新能力等，并及時對面試情況進行記錄（附表《專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表》），作為錄用審批的重要依據(jù)之一。
（4）各部門經(jīng)過面試和筆試選拔出的意向錄用者，必須由綜合管理部人力資源主管進行面談，重點對應(yīng)聘者的證明材料進行檢查、對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與心理個性等進行測評，給各部門經(jīng)理提供專業(yè)性參考意見。
（5）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時必須提供有效的調(diào)查途徑，并承允可進行必要的調(diào)查，任何攜帶假文憑和簡歷做假的應(yīng)聘者一律不予錄用；若在錄用后發(fā)現(xiàn)，即刻開除。
（6）面試、筆試及體檢合格者，由用人部門按權(quán)限審批（附表《員工試用審批表》）后辦理進廠手續(xù)。
工人招收
第十條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，生產(chǎn)制造部應(yīng)至少提前一個月向綜合管理部提交工人招收計劃，由綜合管理部負責按審定計劃統(tǒng)籌安排招工；為保證工人的整體素質(zhì)水平，招收工人以應(yīng)屆中專及中技生為主。
第十一條 工人招收要求：
（1）原則上要求高中以上文化程度、身體健康、品德良好。強體力和特殊環(huán)境作業(yè)工種可放寬到初中文化程度。
（2）主要面向順德地區(qū)初、高中畢業(yè)生和技工、中專學校畢業(yè)生。原則上限制招收外來工，并按要求提前向勞動管理所和股份公司人力資源中心進行申報備案。
第十二條 應(yīng)聘工人必須經(jīng)過面試，招工面試由生產(chǎn)制造部負責、人力資源主管協(xié)助。（附表《招工記錄表》）
第五章 試用錄用
第十三條 試用：
（1）應(yīng)聘人員經(jīng)美的醫(yī)務(wù)所體檢合格后，即可試用，各種傳染病攜帶者原則上一律不予以試用；特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。
（2）辦理試用手續(xù)須持學歷、學位證書、職稱證書、身份證及計劃生育證明（未婚持未婚證）。
（3）新招收員工需