新公共管理視角下的績(jī)效改革.doc
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新公共管理視角下的績(jī)效改革,20世紀(jì)二三十年代，績(jī)效管理被運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中。隨著行政學(xué)的不斷發(fā)展，政府績(jī)效管理逐漸發(fā)展為一個(gè)綜合行政學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等各種學(xué)科的交叉研究領(lǐng)域。20世紀(jì)七、八十年代，新公共管理運(yùn)動(dòng)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家廣泛開展，我國(guó)政府部門也開始引入績(jī)效管理理念，汲取企業(yè)管理中的經(jīng)驗(yàn)，以不斷提高行政效率。
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20世紀(jì)二三十年代，績(jī)效管理被運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中。隨著行政學(xué)的不斷發(fā)展，政府績(jī)效管理逐漸發(fā)展為一個(gè)綜合行政學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等各種學(xué)科的交叉研究領(lǐng)域。20世紀(jì)七、八十年代，新公共管理運(yùn)動(dòng)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家廣泛開展，我國(guó)政府部門也開始引入績(jī)效管理理念，汲取企業(yè)管理中的經(jīng)驗(yàn)，以不斷提高行政效率。
