隨著以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟時代的到來，人力資源尤其是優(yōu)秀的人才成為企業(yè)和企業(yè)，國家與國家之間競爭的關(guān)鍵所在。國有企業(yè)中國市場的主體也充分認(rèn)識到了“人才是第一生產(chǎn)力”的正確性。然而，自入世以來，人才流失嚴(yán)重成為了國有企業(yè)人力資源管理者難以解決的問題。其根本原因在于國有企業(yè)的固有弊端而引起的激勵機制的欠缺。而隨著今后日益激勵的人才競爭，采取有效措施，從根本上徹底解決人才不斷流失的局面迫在眉睫，刻不容緩；對于國有企業(yè)能否突破瓶頸，再創(chuàng)輝煌是一個至關(guān)重要的轉(zhuǎn)折點。而影響企業(yè)競爭力的實質(zhì)是科技管理水平的差距所帶來的經(jīng)濟效益的差距。提高科技管理水平，需要先進(jìn)的管理理念和發(fā)散性的創(chuàng)造思維，優(yōu)秀的管理人才不可或缺。說到底，企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。人才是企業(yè)的支柱和生命力，人才流失將使企業(yè)蒙受不可估量的損失。為此筆者就國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀以及原因進(jìn)行了分析，對防止國有企業(yè)人才流失的對策進(jìn)行了研究。當(dāng)今時代，以人為本的思想深入人心，而優(yōu)秀的人才可以說是最重要的。人才更是企業(yè)做大之本，做好之基，做強之根。古今中外，無論治家治國治天下，得人心者得道，失人心者失道，這是一個亙古不變的真理。