人本管理是指在現(xiàn)代社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化條件下，企業(yè)在其管理活動(dòng)中以人作為管理的主要對(duì)象，以合理滿足企業(yè)全體人員正當(dāng)需要為出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)發(fā)、利用企業(yè)的人力資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)全體人員全面的發(fā)展，其是現(xiàn)代人力資源管理的核心理念。企業(yè)實(shí)行人本管理，一要樹(shù)立正確的人才觀，二要領(lǐng)導(dǎo)做人本管理的表率，三要重視員工的個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，四要建立現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)制度，五要進(jìn)行人與人之間的情感管理，六要建設(shè)高效率的工作團(tuán)隊(duì)，七要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在實(shí)行人本管理過(guò)程中，始終要把人作為企業(yè)管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，這既是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要求，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的質(zhì)的規(guī)定性。只有認(rèn)真落實(shí)人本管理思想，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。