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關(guān)于企業(yè)人才戰(zhàn)略的思考.doc

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關(guān)于企業(yè)人才戰(zhàn)略的思考,在現(xiàn)代科技日益發(fā)展的今天，人才的競爭將決定企業(yè)的生存與發(fā)展，企業(yè)人才戰(zhàn)略已成為企業(yè)總體戰(zhàn)略的核心戰(zhàn)略。所謂企業(yè)人才戰(zhàn)略是指根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略制定的人才管理的綱領(lǐng)性的長遠(yuǎn)規(guī)劃，并通過人才管理活動實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，以此來提高企業(yè)目前和將來的績效并保持企業(yè)競爭優(yōu)勢。企業(yè)人才戰(zhàn)略的各項具體實施活動是一個相互關(guān)聯(lián)、互為因果的有機...
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分類: 企業(yè)管理/培訓(xùn)>人力資源

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在現(xiàn)代科技日益發(fā)展的今天，人才的競爭將決定企業(yè)的生存與發(fā)展，企業(yè)人才戰(zhàn)略已成為企業(yè)總體戰(zhàn)略的核心戰(zhàn)略。所謂企業(yè)人才戰(zhàn)略是指根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略制定的人才管理的綱領(lǐng)性的長遠(yuǎn)規(guī)劃，并通過人才管理活動實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，以此來提高企業(yè)目前和將來的績效并保持企業(yè)競爭優(yōu)勢。企業(yè)人才戰(zhàn)略的各項具體實施活動是一個相互關(guān)聯(lián)、互為因果的有機系統(tǒng)。通過實施人才戰(zhàn)略所獲得的競爭優(yōu)勢比通過其它手段所獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。

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