hr與業(yè)務(wù)經(jīng)理的溝通技巧ppt.ppt
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hr與業(yè)務(wù)經(jīng)理的溝通技巧ppt,日常hr與業(yè)務(wù)部門打交道，最感頭痛和無助： ·他們偶爾支持一下自己的工作，但大多數(shù)時候都在質(zhì)疑hr在干什么？都干了些什么？沒有你們我們也一樣。 · 沒有問題的時候，他們不愿意接受hr的建議，有問題時，他們把問題全部推給hr，認(rèn)為這都是hr問題 · 招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、企業(yè)文化、勞動關(guān)系，他們覺得這一切更是hr的職責(zé)...
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日常HR與業(yè)務(wù)部門打交道，最感頭痛和無助：
· 他們偶爾支持一下自己的工作，但大多數(shù)時候都在質(zhì)疑 HR在干什么？都干了些什么？沒有你們我們也一樣。
· 沒有問題的時候，他們不愿意接受HR的建議，
有問題時，他們把問題全部推給HR，認(rèn)為這都是HR問題
· 招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、企業(yè)文化、勞動關(guān)系，他們覺 得這一切更是HR的職責(zé)‥ ‥ ‥少有共同語言
· 他們偶爾支持一下自己的工作，但大多數(shù)時候都在質(zhì)疑 HR在干什么？都干了些什么？沒有你們我們也一樣。
· 沒有問題的時候，他們不愿意接受HR的建議，
有問題時，他們把問題全部推給HR，認(rèn)為這都是HR問題
· 招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、企業(yè)文化、勞動關(guān)系，他們覺 得這一切更是HR的職責(zé)‥ ‥ ‥少有共同語言
