高管薪酬對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響研究

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摘 要 中國出版協(xié)會(huì)在今年的年會(huì)上發(fā)布了《2014年度中國出版業(yè)發(fā)展報(bào)告》。從《報(bào)告》看出，我國出版業(yè)營業(yè)收入平穩(wěn)增長，其中重要的一個(gè)原因是惠及新聞出版業(yè)政策的相繼出臺(tái)，營業(yè)收入平穩(wěn)增長成為我國出版業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中企業(yè)的競爭已經(jīng)逐漸變?yōu)槿瞬诺母偁幾鳛槠髽I(yè)競爭核心資源的高管，尤其是優(yōu)秀的高管人員能夠在良好的薪酬機(jī)制激勵(lì)下全身心投入工作從而為公司獲取更多的利益。如何有效地吸引、激勵(lì)高管進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的相關(guān)利益己成為科學(xué)管理企業(yè)的關(guān)鍵之所在同時(shí)這也是公司治理的重要內(nèi)容高管薪酬正是起著這樣的一種作用。
本文以2009年-2014年出版業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)為實(shí)證研究對(duì)象，分析出版業(yè)上市公司的高管薪酬對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響。分析得出以下結(jié)論：一、高管貨幣薪酬與財(cái)務(wù)績效顯著正相關(guān)。二、高怪股比例與財(cái)務(wù)績效呈正相關(guān)關(guān)系但不顯著。
最后根據(jù)對(duì)結(jié)果的分析針對(duì)我國出版業(yè)高管人員薪酬提出一些合理化建議，試圖對(duì)高管人員薪酬激勵(lì)提供相應(yīng)的實(shí)證經(jīng)驗(yàn)為我國出版業(yè)上市公司建立激勵(lì)有據(jù)、制約有效的薪酬機(jī)制提供必要依據(jù)。


關(guān)鍵詞：高管薪酬 財(cái)務(wù)績效 出版業(yè)上市公司