公司管理者報酬激勵與盈余管理研究

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摘要 本文將在國有控股公司的制度背景上，就管理者報酬激勵對盈余管理的影響進行了理論分析與實證分析，并以我國國有控股公司滬市A股 2012—2014年的數(shù)據(jù)為樣本，實證檢驗了管理者薪酬激勵和股權(quán)激勵對盈余管理的影響，以及考慮到盈余管理情況下的管理者報酬激勵效應(yīng)。研究方法上選取修正的Jones模型計算可操控性應(yīng)計利潤以此衡量上市公司的盈余管理程度然后進一步使用多元線性回歸對管理層薪酬、股權(quán)和盈余管理之間的相關(guān)關(guān)系進行實證研究。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，國有控股公司管理者的貨幣薪酬激勵能夠?qū)е掠喙芾淼陌l(fā)生，股權(quán)激勵也會導(dǎo)致盈余管理的發(fā)生，地方政府控制的國有控股公司更容易導(dǎo)致盈余管理的發(fā)生，管理者報酬激勵所導(dǎo)致的盈余管理削弱了報酬的激勵效應(yīng)。上述研究發(fā)現(xiàn)，對于完善國有控股公司管理者報酬激勵機制具有重要意義，也為國有控股公司薪酬制度的進一步完善提供了有益視角。

關(guān)鍵字 盈余管理 國有控股公司 薪酬激勵 股權(quán)激勵