XX公司中層管理者管理能力模型的構(gòu)建研究

2.2萬字 38頁 原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過查重系統(tǒng)


摘要 進(jìn)入21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)思維的時(shí)代，標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化人力資源管理已成為企業(yè)管理人才的趨勢之一。新技術(shù)的更迭與新商業(yè)模式的構(gòu)建直接影響著人力資源的管理方式、起點(diǎn)和最終的結(jié)果。面對新技術(shù)變革的挑戰(zhàn)，當(dāng)前企業(yè)要取得發(fā)展，必須引進(jìn)大量人才為組織效力。其中，管理人員占據(jù)著重要角色。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對管理人員的要求也越來越細(xì)化。中層管理人員作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們所具備的能力素質(zhì)將影響著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行和效果。因此，如何招聘與選拔到優(yōu)秀的中層管理人員是企業(yè)人力資源的重要工作，很多企業(yè)與專家通過建立能力素質(zhì)模型來作為選聘管理人才的參考依據(jù)，并以此為標(biāo)準(zhǔn)來對他們進(jìn)行培養(yǎng)。
論文主要是針對XX公司的中層管理者招聘與選拔具體情況，在明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，對企業(yè)中層管理人員的崗位職責(zé)和要求進(jìn)行實(shí)證研究，通過實(shí)踐與理論相結(jié)合的形式，采用問卷調(diào)查法，訪談法，觀察法和文獻(xiàn)分析法對中層管理人員的管理能力素質(zhì)項(xiàng)進(jìn)行提取，并建立素質(zhì)模型。在理論研究的同時(shí)，通過對中層管理人員的其他能力要求設(shè)立必要假設(shè)，并將管理能力素質(zhì)模型運(yùn)用到中層管理人員的招聘與選拔實(shí)際操作中，幫助企業(yè)和員工共同發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略目標(biāo)。


關(guān)鍵詞: 管理能力 能力素質(zhì)模型 中層管理人員 招聘與選拔應(yīng)用