基于5D模型的員工工作壓力應(yīng)對研究

1.76萬字 32頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)


目 錄
第1章 緒論 1
1.1 研究背景和研究對象 1
1.2 研究思路和方法 1
第2章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述 3
2.1 工作壓力相關(guān)研究 3
2.1.1工作壓力的定義 3
2.1.2工作壓力的來源 3
2.1.2工作壓力的影響 4
2.1.2工作壓力的應(yīng)對策略 5
2.2性格相關(guān)研究 6
2.2.1 性格類型研究 6
2.2.2 5D模型理論 8
第3章 xx市員工工作壓力與性格關(guān)系的實證性分析 10
3.1調(diào)查程序 10
3.1.1問卷的設(shè)計 10
3.1.1.1 工作壓力量表的編制 10
3.1.1.2 5D性格量表的編制 10
3.1.2問卷的發(fā)放 11
3.2調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計 11
3.2.1性格統(tǒng)計結(jié)果 11
3.2.2工作壓力統(tǒng)計結(jié)果 12
3.3調(diào)查結(jié)果分析 12
3.3.1信度與效度分析 12
3.3.2性格類型分析 14
3.3.3工作壓力來源和壓力應(yīng)對策略分析 14
3.3.4員工工作壓力與性格的相關(guān)性分析 15
......


摘要 當(dāng)今社會是一個充滿競爭的社會員工工作壓力不斷增加，企業(yè)開始逐步重視員工的壓力管理，壓力管理不是簡單的管理，它需要管理者進(jìn)行針對性的管理。本文對xx市員工的工作壓力和性格之間的關(guān)系進(jìn)行分析，主要使用調(diào)查問卷法和文獻(xiàn)查閱法，從員工的性格著手，以5D性格模型為基點，研究員工工作壓力。本文的研究主要是分成兩個部分，第一個部分是文獻(xiàn)綜述，并且在相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上形成本文的研究思路；第二個部分是實證部分，設(shè)計工作壓力量表和5D性格量表，通過調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)，使用SPSS以及EXCLE軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到不同性格與工作壓力之間的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上對F、G、T、W、S性格類型的員工提出不同的工作壓力應(yīng)對策略建議，以提高企業(yè)的壓力管理水平。


關(guān)鍵字：工作壓力 性格模型 工作壓力應(yīng)對策略