XX公司彈性福利制度研究


1.69萬字 32頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)


摘 要 在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)引才、用才、留才的機(jī)制不斷地呈現(xiàn)著人性化、多樣化的特點(diǎn)，傳統(tǒng)的福利制度因其固定的模式很難滿足當(dāng)代員工的多樣化需求，弱化了企業(yè)的人才競爭優(yōu)勢。彈性福利制度是企業(yè)福利制度管理的一種創(chuàng)新，在西方國家已經(jīng)得到了有效的發(fā)揮。作為整個福利體系的特殊部分，彈性福利計(jì)劃是以關(guān)心員工個人需求為基礎(chǔ)并強(qiáng)調(diào)員工參與為特點(diǎn)的。企業(yè)在實(shí)施彈性福利制度時，員工有權(quán)選擇自己的福利項(xiàng)目，通過增加這種選擇權(quán)以及福利管理中成本量化控制，從而更好地滿足員工的需求，提升員工滿意度，實(shí)現(xiàn)福利資源的優(yōu)化配置，并有助于推進(jìn)薪酬管理的支持和激勵功能。最終使企業(yè)站在人才競爭制勝的最高點(diǎn)。
本文結(jié)合XX 公司福利制度的現(xiàn)狀，在找出公司福利制度中存在的問題之后，針對公司現(xiàn)有員工展開福利需求及滿意度的調(diào)查，并很據(jù)結(jié)果，緊緊地結(jié)合公司的戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略定位，努力構(gòu)建適合XX 公司自身的彈性福利制度，即“固定福利+彈性選擇福利”的方案

關(guān)鍵詞：XX企業(yè) 彈性福利 福利制度