中小企業(yè)人才吸引策略研究

1萬字 17頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘要
自從改革開放以來，我國中小企業(yè)在振興區(qū)域經(jīng)濟，緩解區(qū)域發(fā)展不平衡方面，發(fā)揮著重要作用，是國民經(jīng)濟健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展的主要力量。目前中小企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為國民經(jīng)濟中最活躍的組成部分，在整個國民經(jīng)濟中占據(jù)重要地位。中小企業(yè)的發(fā)展，不僅從供給方面滿足人民群眾各種各樣的需求，使人民的生活豐富方便多姿多彩，而且在需求方面，擴大了生產(chǎn)要素和生活資料的需要，增加了購買力，擴大了內(nèi)需，加快了生產(chǎn)力的發(fā)展。發(fā)展中小企業(yè)，對于國家經(jīng)濟發(fā)展意義重大。但是，目前我國中小企業(yè)在發(fā)展中還面臨著人才短缺、流失率過高等問題?？傮w上看，中小企業(yè)與大型企業(yè)相比，在人才引進、培養(yǎng)和管理中還存在明顯的差距。這些已經(jīng)成為制約我國中小企業(yè)進一步發(fā)展的不可忽視重要因素。本文圍繞我國中小企業(yè)人才吸引展開探究，對我國目前中小企業(yè)人才吸引的現(xiàn)狀進行了深入分析，進而考察中小企業(yè)在人才吸引中面臨的諸多困難問題，最后為這些問題的解決提出了相關(guān)針對性的建議。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人才；吸引