新能源企業(yè)的核心員工離職風(fēng)險分析及防范策略
——基于xx新能源公司的實證分析


2.86萬字 54頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)

摘要

新能源對調(diào)整國家能源結(jié)構(gòu)、保障能源安全具有重大意義。隨著我國政府對新能源的鼓勵和支持力度不斷加大，新能源發(fā)展迅速，正成為我國經(jīng)濟增長的新動力。與此同時新能源核心人才短缺且流失嚴重，成為制約我國新能源企業(yè)進一步發(fā)展的頸瓶。核心員工作為新能源企業(yè)核心競爭力的根本來源，其穩(wěn)定性關(guān)系企業(yè)的長遠發(fā)展，他們的離職將給企業(yè)帶來巨大的風(fēng)險。
在當(dāng)前我國新能源企業(yè)核心人才流動率高且尚無核心員工離職風(fēng)險防范研究的情況下，本文結(jié)合離職管理理論，基于對xx新能源有限公司實證分析，識別了公司核心員工并對公司核心員工離職現(xiàn)狀進行分析，從公司穩(wěn)定經(jīng)營、財務(wù)成本、商業(yè)秘密或核心機密泄漏、企業(yè)核心競爭力及企業(yè)形象信譽等方面分析其離職可能給企業(yè)帶來的風(fēng)險。本文結(jié)合員工離職面談記錄表、問卷調(diào)查統(tǒng)計分析及公司實際情況綜合進行研究，研究發(fā)現(xiàn)核心員工離職與企業(yè)內(nèi)部的薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、文化建設(shè)及員工個體因素、社會環(huán)境等相關(guān)。本文最后從風(fēng)險防范角度提出了防范新能源企業(yè)核心員工離職風(fēng)險的可行性措施，包括事前增強企業(yè)實力、優(yōu)化招聘方案及強化離職流程管理；事中加強溝通、彌補崗位空缺；事后加強離職員工檔案管理、建立返聘機制及不斷反思提高。



關(guān)鍵詞：新能源企業(yè)、核心員工、員工離職、離職風(fēng)險、風(fēng)險防范