中小企業(yè)新生代員工激勵問題研究
----以xx電子行業(yè)為例

1.19萬字 23頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)

摘 要

中小企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中扮演著十分重要的作用，已成為推動一個國家或地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新、增加稅收和緩解就業(yè)壓力的重要力量。因此，如何促進中小企業(yè)的健康、快速發(fā)展已成為重要的話題。改革開放以來，盡管我國的中小企業(yè)得到了快速發(fā)展，但在發(fā)展過程中也存在許多制約其發(fā)展的問題，如融資困難、人力資源管理制度落后等。因此，本文就中小企業(yè)員工激勵問題進行探討。而由于50后、60后的退休和萎縮，新生代員工增加和豐富了勞動力。因此，對新生代員工的激勵顯得尤為重要。在中小企業(yè)的生存和發(fā)展過程中，新生代員工起了關(guān)鍵性的作用，如何吸引新生代員工，留住新生代員工和激勵新生代員工成了中小企業(yè)管理者非常關(guān)心的問題。中小企業(yè)為了能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展，需要重視新生代員工，留住新生代員工，用各種激勵制度調(diào)動新生代員工的積極性。
xx的工業(yè)體系以電子工業(yè)為主導(dǎo)。電子行業(yè)的企業(yè)以中小企業(yè)為主，其企業(yè)的員工又以新生代員工為主。因此，以xx電子行業(yè)為例研究中小企業(yè)新生代員工激勵問題，具有很強的代表性。
本研究將中小電子企業(yè)新生代員工的激勵問題作為研究對象，從理論和實踐方面入手，探討新生代員工的激勵問題。本研究參考了國內(nèi)外經(jīng)典的員工激勵理論，針對中小電子企業(yè)和新生代員工的特點，考慮新生代員工的實際需求，提出了相應(yīng)的建議，并為此制定了具體的可行性激勵對策。



關(guān)鍵詞：新生代員工，人力資源管理，中小企業(yè)，激勵，xx電子行業(yè)