我國(guó)就業(yè)歧視中的制度因素研究

1.2萬(wàn)字 22頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)


摘 要
本文在對(duì)制度性就業(yè)歧視相關(guān)概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上對(duì)制度性就業(yè)歧視現(xiàn)象展開(kāi)全面、深入的研究。本文認(rèn)為，我國(guó)就業(yè)歧視存在的成因主要包括經(jīng)濟(jì)體制、制度性、歷史文化等因素；制度性就業(yè)歧視又具有行為的強(qiáng)制性、影響的廣泛性、解決的困難性等特征。同時(shí)，還闡述了本研究的現(xiàn)實(shí)意義。在上述具體表現(xiàn)進(jìn)行具體分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出了破解制度性就業(yè)歧視的政策建議，例如制定專門(mén)的《反就業(yè)歧視法》、設(shè)立反就業(yè)歧視的專門(mén)機(jī)構(gòu)、確定舉證責(zé)任分配規(guī)則等。就業(yè)歧視對(duì)人力資源市場(chǎng)的公平具有很大的影響，并不利于形成合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，甚至可能破壞和諧社會(huì)的發(fā)展。因此，我們需要從根源上解決直至消除制度性歧視的存在條件和各種表現(xiàn)。



關(guān)鍵詞：制度性就業(yè)歧視；人力資源市場(chǎng)；