對西部大開發(fā)中人才問題的對策性思考.doc
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對西部大開發(fā)中人才問題的對策性思考,頁數(shù)：2字?jǐn)?shù)：1827一、四類人才存在的主要問題及突破口 我認(rèn)為目前這四類人才對重慶經(jīng)濟(jì)大發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。 1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：亟待擴(kuò)大選拔面，強(qiáng)化競爭機(jī)制。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的作用可謂人才之首?，F(xiàn)行的干部選拔辦法由于不同程度地存在著封閉性、神秘性、...
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對西部大開發(fā)中人才問題的對策性思考
頁數(shù)：2 字?jǐn)?shù)：1827
對西部大開發(fā)中人才問題的對策性思考
一、四類人才存在的主要問題及突破口 我認(rèn)為目前這四類人才對重慶經(jīng)濟(jì)大發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。 1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：亟待擴(kuò)大選拔面，強(qiáng)化競爭機(jī)制。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的作用可謂人才之首?，F(xiàn)行的干部選拔辦法由于不同程度地存在著封閉性、神秘性、單一性、隨意性等弊端，造成黨政機(jī)關(guān)干部中開拓型、創(chuàng)新型的干部相對較少。這就勢必嚴(yán)重降低我們迎接市場經(jīng)濟(jì)等
頁數(shù)：2 字?jǐn)?shù)：1827
對西部大開發(fā)中人才問題的對策性思考
一、四類人才存在的主要問題及突破口 我認(rèn)為目前這四類人才對重慶經(jīng)濟(jì)大發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。 1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：亟待擴(kuò)大選拔面，強(qiáng)化競爭機(jī)制。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的作用可謂人才之首?，F(xiàn)行的干部選拔辦法由于不同程度地存在著封閉性、神秘性、單一性、隨意性等弊端，造成黨政機(jī)關(guān)干部中開拓型、創(chuàng)新型的干部相對較少。這就勢必嚴(yán)重降低我們迎接市場經(jīng)濟(jì)等
