對(duì)“管理權(quán)威”新的淺析——從熙鳳、探春和寶釵說(shuō)開(kāi)來(lái).doc
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對(duì)“管理權(quán)威”新的淺析——從熙鳳、探春和寶釵說(shuō)開(kāi)來(lái),頁(yè)數(shù)：4字?jǐn)?shù)：2207我想，毋需置疑，社會(huì)已發(fā)展至今日地步，多數(shù)人會(huì)認(rèn)同——人才是社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步的基石，是科技力量之發(fā)展，是根本。而能組織好“相對(duì)良性”的資源，尤其是能調(diào)配好優(yōu)秀人力資源以創(chuàng)造更多新價(jià)值與社會(huì)財(cái)富的人才管理者群體——“管理人才的人才”（或說(shuō)其為“管理...
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對(duì)“管理權(quán)威”新的淺析——從熙鳳、探春和寶釵說(shuō)開(kāi)來(lái)
頁(yè)數(shù)：4 字?jǐn)?shù)：2207
我想，毋需置疑，社會(huì)已發(fā)展至今日地步，多數(shù)人會(huì)認(rèn)同——人才是社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步的基石，是科技力量之發(fā)展，是根本。
而能組織好“相對(duì)良性”的資源，尤其是能調(diào)配好優(yōu)秀人力資源以創(chuàng)造更多新價(jià)值與社會(huì)財(cái)富的人才管理者群體——“管理人才的人才”（或說(shuō)其為“管理權(quán)威”），則可視為社會(huì)發(fā)展的一個(gè)
頁(yè)數(shù)：4 字?jǐn)?shù)：2207
我想，毋需置疑，社會(huì)已發(fā)展至今日地步，多數(shù)人會(huì)認(rèn)同——人才是社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步的基石，是科技力量之發(fā)展，是根本。
而能組織好“相對(duì)良性”的資源，尤其是能調(diào)配好優(yōu)秀人力資源以創(chuàng)造更多新價(jià)值與社會(huì)財(cái)富的人才管理者群體——“管理人才的人才”（或說(shuō)其為“管理權(quán)威”），則可視為社會(huì)發(fā)展的一個(gè)
