試論我國商業(yè)銀行開展管理審計(jì)的難點(diǎn)與對


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試論我國商業(yè)銀行開展管理審計(jì)的難點(diǎn)與對策
〖內(nèi)容提要〗：以我國商業(yè)銀行為研究對象，以國內(nèi)外最新審計(jì)理念為導(dǎo)引，本篇論文綜合分析了人們對現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的各種認(rèn)識(shí)與觀念，評價(jià)了管理審計(jì)的作用，提出了內(nèi)部管理審計(jì)的最新觀點(diǎn)，并對內(nèi)部管理審計(jì)的范疇進(jìn)行了界定，明確管理審計(jì)就是受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任由受托財(cái)務(wù)責(zé)任發(fā)展到受托管理責(zé)任的必然結(jié)果，是審計(jì)發(fā)展的較高層次，其內(nèi)容包括內(nèi)部控制審計(jì)、治理審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)等諸多方面，并就我國商業(yè)銀行目前內(nèi)部審計(jì)所存在的問題以及如何開展管理審計(jì)進(jìn)行了闡述，提出了開展內(nèi)部管理審計(jì)的新模式。 2001年，國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)確定的內(nèi)部審計(jì)最新定義中，首次將“增加價(jià)值”與提高組織的運(yùn)作效率一并列為內(nèi)審的目的，給內(nèi)部審計(jì)職業(yè)提出了一個(gè)方向性指導(dǎo)，指出內(nèi)部審計(jì)職能已拓展為組織完成目標(biāo)服務(wù)，內(nèi)審的重點(diǎn)已經(jīng)向管理審計(jì)轉(zhuǎn)化。那么，什么是管理審計(jì)呢？ 一、正確認(rèn)識(shí)管理審計(jì) 自1932年英國管理專家T.G.羅斯的《管理審計(jì)》一書第一次提出管理審計(jì)的概念以來，管理審計(jì)概念在學(xué)術(shù)界和職業(yè)界至今眾說紛紜，莫衷一是。 管理審計(jì)的概念 英國的李斯特.R.赫伍德在其論文《管理審計(jì)基礎(chǔ)》中指出，管理審