談成功的組織文化的特點(diǎn)——從海爾的企業(yè)文化說起


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談成功的組織文化的特點(diǎn)
——從海爾的企業(yè)文化說起
摘 要：從一家瀕臨破產(chǎn)的小企業(yè)，成長為享有世界聲譽(yù)的企業(yè)集團(tuán)，海爾的產(chǎn)品行銷五洲，海爾的員工來自世界各地。是什么讓海爾沖險破狹隘、創(chuàng)造出一個個驕人的業(yè)績?是什么把不同地域、不同民族的3萬海爾員工，聚合在藍(lán)色的海爾旗下，忘我工作，協(xié)力進(jìn)??？是生機(jī)勃勃、創(chuàng)新不止的海爾文化，成為海爾人創(chuàng)造奇跡的強(qiáng)大動力。組織文化對于任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。通過對海爾文化現(xiàn)象的分析，我們得出了成功的組織文化的特點(diǎn)。
關(guān)鍵詞：管理學(xué)　海爾　組織文化　

就像部落和民族有圖騰和禁忌以指導(dǎo)每一個成員如何與其同伴及外部人員交往一樣，組織也有指導(dǎo)其成員應(yīng)該如何行動的文化。何為組織文化？組織文化是處于一定經(jīng)濟(jì)社會文化背景下的組織在長期的發(fā)展過程中，逐步生成和發(fā)展起來的日趨穩(wěn)定的獨(dú)特的價值觀，以及以此為核心而形成的行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識、風(fēng)俗習(xí)慣等。從這個定義中可以看到，組織文化實(shí)際上是指組織的共同觀念系統(tǒng)，它是一種存在于組織