談國有企業(yè)的勞動關系


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談國有企業(yè)的勞動關系

摘要：
國有企業(yè)在我國經(jīng)濟成分中起主導作用，它的勞動關系問題關系著國家經(jīng)濟體制改革的成效，關系著我國經(jīng)濟的發(fā)展。因此，討論國企的勞動關系有很大的現(xiàn)實意義。本文是從國企勞動關系的作用、定義、我國勞動關系的現(xiàn)狀及其中最關鍵的工會與民主管理制度，以及下崗工人的問題和解決方法多方面論述的。

勞動關系是工業(yè)社會最重要的社會關系之一，與社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生活水平的提高都有著密切的聯(lián)系。作為經(jīng)濟體制改革的深化和各種經(jīng)濟成份多元發(fā)展的自然結(jié)果之一，對處于轉(zhuǎn)型時期的我國，勞動關系的調(diào)整還跟不上經(jīng)濟體制改革的步伐。國有企業(yè)是我國的經(jīng)濟支柱，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中起主導作用。因此研究我國國企的勞動關系如何順應這種轉(zhuǎn)變，有著十分重要的現(xiàn)實意義。
勞動關系的定義是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與勞動力使用者之間所形成的一種經(jīng)濟利益關系。在不同的社會政治經(jīng)濟條件下，勞動關系又被稱為勞資關系、雇傭關系等。在我國，國有或國家控股企業(yè)和集體企業(yè)內(nèi)這一關系通常被稱為勞動關系，而非公企業(yè)內(nèi)這一關系則被稱為勞資關系。但究其本質(zhì)而言，勞動關系是一種建立于經(jīng)濟利益交換基礎之上的勞動力的使用與被使用的關系。
我國國有企業(yè)的勞動關系現(xiàn)狀：改革開放以來，國家對國有企業(yè)一直采用放權(quán)和調(diào)整的方式。我國的國企雖然在國民生產(chǎn)產(chǎn)值中所占比重有所下降，但仍然是我國占主導的經(jīng)濟成份，吸收著我國城鎮(zhèn)勞動力的主要部分，因而其勞動關系仍然有著很大的履蓋面。
為適應市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，我國的國有企業(yè)一直在進行體制改革的工作。經(jīng)濟體制改造后的國企模式一般有以下五種：企業(yè)集團、股份有限公司、有限責任公司、股份合作制和退資租賃企業(yè)。由于企業(yè)資產(chǎn)國有的固有特性未變，因此，國企無論是企業(yè)內(nèi)部組織形式，還是勞動關系雙方