我國的就業(yè)歧視狀況及成因分析


頁數(shù)：3 字?jǐn)?shù)：4178


摘要：
由于歷史遺留因素以及社會偏見，中國在就業(yè)領(lǐng)域中存在相當(dāng)嚴(yán)重的就業(yè)歧視，不僅 破壞了憲法所規(guī)定的平等權(quán)原則，而且嚴(yán)重?fù)p害公民的平等就業(yè)機(jī)會。不少用人單位漠視公 民的平等就業(yè)權(quán)，在招聘和雇傭過程中對求職者以及就業(yè)者的自然屬性加以種種不合理的限 制，例如實(shí)施性別、戶口、身高、年齡等種種限制。目前，勞動者因就業(yè)歧視而提起訴訟的 案件并不多見，但由于社會多元化影響越來越深，各種弱勢團(tuán)體爭取權(quán)益之呼聲也日見高漲， 加上WTO"核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”的推廣，假以時(shí)日，有關(guān)的就業(yè)歧視爭議案件終有越來越多之時(shí)， 并且必將受到多方面的重視。建立反就業(yè)歧視法是中國的一項(xiàng)相當(dāng)迫切的立法內(nèi)容，既順應(yīng) 了國際潮流和WTO的要求，也能切實(shí)保障憲法規(guī)定的平等權(quán)在就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)現(xiàn)，確保公 民的公平就業(yè)機(jī)會。因此我國確有必要仿效其他工業(yè)先進(jìn)國家制定反就業(yè)歧視法律。


關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視