企業(yè)戰(zhàn)略管理案例分析.doc
約5頁(yè)DOC格式手機(jī)打開(kāi)展開(kāi)
企業(yè)戰(zhàn)略管理案例分析,頁(yè)數(shù)：5字?jǐn)?shù)：4988案例一 位于我國(guó)西部地區(qū)的一家國(guó)有大型煙草企業(yè)，員工5000余人。長(zhǎng)期以來(lái)，公司在人力資源管理，尤其是在以薪酬為核心的激勵(lì)體系方面問(wèn)題突出?！胺峙涠嗌僦v平均”、“崗位輕重憑感覺(jué)”、“薪酬績(jī)效不掛構(gòu)”、“業(yè)績(jī)考核形式化”等日益成為企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重障礙。為此，該公...
內(nèi)容介紹
此文檔由會(huì)員 cnlula 發(fā)布
企業(yè)戰(zhàn)略管理案例分析
頁(yè)數(shù)：5 字?jǐn)?shù)：4988
企業(yè)戰(zhàn)略管理案例分析
案例一
位于我國(guó)西部地區(qū)的一家國(guó)有大型煙草企業(yè)，員工5000余人。長(zhǎng)期以來(lái)，公司在人力資源管理，尤其是在以薪酬為核心的激勵(lì)體系方面問(wèn)題突出?！胺峙涠嗌僦v平均”、“崗位輕重憑感覺(jué)”、“薪酬績(jī)效不掛構(gòu)”、“業(yè)績(jī)考核形式化”等日益成為企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重障礙。為此，該公司自2002年底在全系統(tǒng)率先推行“寬帶薪酬”，創(chuàng)建
頁(yè)數(shù)：5 字?jǐn)?shù)：4988
企業(yè)戰(zhàn)略管理案例分析
案例一
位于我國(guó)西部地區(qū)的一家國(guó)有大型煙草企業(yè)，員工5000余人。長(zhǎng)期以來(lái)，公司在人力資源管理，尤其是在以薪酬為核心的激勵(lì)體系方面問(wèn)題突出?！胺峙涠嗌僦v平均”、“崗位輕重憑感覺(jué)”、“薪酬績(jī)效不掛構(gòu)”、“業(yè)績(jī)考核形式化”等日益成為企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重障礙。為此，該公司自2002年底在全系統(tǒng)率先推行“寬帶薪酬”，創(chuàng)建
