淺談大學(xué)生在校園招聘中應(yīng)注意的問題


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淺談大學(xué)生在校園招聘中應(yīng)注意的問題

摘要：新年伊始，全國各地的招聘會(huì)接連不斷。與往年相比，不僅場次增多，而且規(guī)模也越來越大。校園招聘的熱潮一波接一波地涌來，許多高校的校園宣講會(huì)排片表告滿，許多企業(yè)不得不預(yù)約提前排隊(duì)。12月“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”也將拉開帷幕。校園招聘一時(shí)成了下半年職場上聚焦的熱點(diǎn)。 雖然還是場場爆滿，但是求職難的呼聲仍然越來越高。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；校園招聘；畢業(yè)生；求職誤區(qū)；賭博

1過度包裝 盲目自信 大學(xué)畢業(yè)生陷入求職誤區(qū)
隨著大學(xué)生就業(yè)難問題的日益突出，每年都有相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生茫然穿梭于各種類型的人才招聘會(huì)場。而這些大學(xué)生多是盲目從自身外表和簡歷包裝上做文章，希望這樣能讓自己成為“羊群里的駱駝”。但是，用人單位似乎并不看重這些，甚至對于一味過度追求表面的華麗，把自己精心打造成形式上的“好馬”較為反感，使得這些求職者費(fèi)心費(fèi)力換來的卻是無所收獲。
1.1“包裝上市”未必取勝
現(xiàn)在的大學(xué)生在求職時(shí)似乎特別看重“包裝”二字，買套好衣服，拍張漂亮的照片，再把一份份簡歷做得異常精美。
求職者用心良苦，從用人單位的角度來看，他們對這