中國(guó)IT企業(yè)管理現(xiàn)狀與問(wèn)題分析報(bào)告


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本次耗時(shí)數(shù)月的調(diào)查結(jié)果也讓我們感到意外，比如，90%以上的中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人并沒(méi)有接受多少領(lǐng)導(dǎo)力的訓(xùn)練，而是一種自生自滅的狀態(tài); 91%的企業(yè)總裁認(rèn)為他們正面臨“人力資源管理”的巨大挑戰(zhàn)；100%的企業(yè)總裁認(rèn)為他們正面臨“人才激勵(lì)機(jī)制”的管理挑戰(zhàn)；30%的IT企業(yè)沒(méi)有接班人。種種跡象表明，在人才培養(yǎng)和強(qiáng)化內(nèi)部管理方面，國(guó)內(nèi)IT企業(yè)仍然有漫長(zhǎng)的一段路要走。 　　我們希望，這樣的嘗試是對(duì)中國(guó)IT企業(yè)管理進(jìn)步的一個(gè)參考，也能為我們將來(lái)更準(zhǔn)確地把握企業(yè)關(guān)注的管理問(wèn)題提供依據(jù)。我們期待，這份報(bào)告的刊出，能夠引起更多專業(yè)人士對(duì)IT企業(yè)管理的關(guān)注，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)內(nèi)IT企業(yè)能在更高層次上提升企業(yè)管理水平，也歡迎讀者對(duì)我們的報(bào)告提出意見(jiàn)和建議。 　　2002年3月至7月，《計(jì)算機(jī)世界》報(bào)管理與職場(chǎng)部設(shè)計(jì)并實(shí)施了“中國(guó)IT企業(yè)管理現(xiàn)狀與問(wèn)題”總裁問(wèn)卷調(diào)查。我們?cè)?00家主流IT企業(yè)中選取了150家作為研究的樣本，一共有100余名企業(yè)總裁接受了問(wèn)卷調(diào)查，親自填寫(xiě)了問(wèn)卷，最終有效問(wèn)卷為86份。 通過(guò)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法和數(shù)據(jù)分析模型，我們得出了以下事實(shí)和結(jié)論。 　　中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自生自滅　　調(diào)查顯示，90%