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職業(yè)心理自我測(cè)評(píng)問(wèn)卷.doc

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職業(yè)心理自我測(cè)評(píng)問(wèn)卷,頁(yè)數(shù)：3字?jǐn)?shù)：1928自我測(cè)評(píng)問(wèn)卷通過(guò)測(cè)評(píng)來(lái)考察員工個(gè)人的職業(yè)心理狀況，并作為組織有計(jì)劃地針對(duì)性進(jìn)行員工職業(yè)心理輔導(dǎo)的指導(dǎo)工具。這有助于組織了解停滯的概念和個(gè)人擺脫停滯期的心理困擾，量度員工的職業(yè)心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并加以調(diào)適。幫助高層管理者關(guān)注員工職業(yè)心理，提高企業(yè)工作效率，使企業(yè)及員工達(dá)到雙...
編號(hào):5-69137大小:48.00K
分類: 企業(yè)管理/培訓(xùn)>經(jīng)營(yíng)管理

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職業(yè)心理自我測(cè)評(píng)問(wèn)卷


頁(yè)數(shù)：3 字?jǐn)?shù)：1928

自我測(cè)評(píng)問(wèn)卷
通過(guò)測(cè)評(píng)來(lái)考察員工個(gè)人的職業(yè)心理狀況，并作為組織有計(jì)劃地針對(duì)性進(jìn)行員工職業(yè)心理輔導(dǎo)的指導(dǎo)工具。這有助于組織了解停滯的概念和個(gè)人擺脫停滯期的心理困擾，量度員工的職業(yè)心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并加以調(diào)適。幫助高層管理者關(guān)注員工職業(yè)心理，提高企業(yè)工作效率，使企業(yè)及員工達(dá)到雙贏。測(cè)評(píng)可以以不記名的方式集體現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，也可以讓員工獨(dú)自完成后反饋回來(lái)。
下面是關(guān)于心理行為的若干描述，請(qǐng)你認(rèn)真理解，參

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