職業(yè)生涯之上班手冊.doc
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職業(yè)生涯之上班手冊,頁數:159字數:143442第一則:如何面對同事的刁難我來到現在的公司時間不長,同事中有一個小我兩歲的女孩來的比我早。初來乍到的我在工作中非常謙虛,處處向她請教。可她卻態(tài)度生冷,還總時時刁難的??吹贸鏊龑ξ掖嬗薪湫摹N蚁胧且驗槲业膶W歷、相貌及能力都比她強。不僅如此,我與她同住在一間集體宿舍中,她也是...


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職業(yè)生涯之上班手冊
頁數:159 字數:143442
第一則:如何面對同事的刁難
我來到現在的公司時間不長,同事中有一個小我兩歲的女孩來的比我早。初來乍到的我在工作中非常謙虛,處處向她請教??伤齾s態(tài)度生冷,還總時時刁難的??吹贸鏊龑ξ掖嬗薪湫?。我想是因為我的學歷、相貌及能力都比她強。不僅如此,我與她同住在一間集體宿舍中,她也是處處找我的茬。我的熟人來玩,她表現得極不友好,甚至還在我的背后說我的閑話。有一次她丟了100元錢,她就懷疑是我或者是來我這里玩的朋友偷了她的錢,說話夾槍帶棒的,我十分傷心。我對她很尊重,可她總是處處為難我,我因此吃不下飯睡不好覺,時間長了甚至不想去上班。因為我不知道如何去與她解釋和溝通。我該怎么辦?
分析:
同在一個單位工作,坐在一個辦公室里,并且又在同一個宿舍住,可以說是朝夕相處。若總是別別扭扭,于雙方的工作、生活都不利。所以你不要為對方不在工作上幫助自己而計較,她做不到這一點不必強求。既然你比她大兩歲,那么還可以以一個大姐的身份去關心她,主動和她談話,哪怕是沒話找話。當然,要讓別人了解、信任自己,首先在于你待人要誠懇老實、襟懷坦白。這樣才能消除她對你的猜疑和誤解,才不會在工作上“刁難”你。
建議:
學會擴大自己的心胸和氣度。人的認識有先有后,十個指頭還有長有短,何況不同的人呢!不要把某些問題放在心上,即便受到誤會和委屈,隨著時間的推移,也會有公正的評判。著名翻譯家傅雷有一句待人接物上的經驗之談,他說:“一個人只要真誠,總能打動人的?!?
摘自《廣州青年報·前程招聘專版》
第二則:怎樣才能坐穩(wěn)職位
公司里,老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老板在加薪或提拔時,往往不是因為你本份工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解雇你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拚成為公司不可缺少的人,這至關重要。
第三則:成為不可缺少的人
建立關系網絡
社會上,一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益于人際交往能力,單位里亦如此。建立關系網絡,就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關系結成的“小團體”,爭取成為其中一員,增加“人際資產”。
不要將矛盾上繳
據傳說,古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息,就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老板的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。因此,向領導匯報時要切記盡量少談矛盾、困難。
尋求“貴人”相助
“貴人”不一定身居高位,他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人,他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二則縮短成功的時間,三是不慎辦砸了事能有所庇護。
頁數:159 字數:143442
第一則:如何面對同事的刁難
我來到現在的公司時間不長,同事中有一個小我兩歲的女孩來的比我早。初來乍到的我在工作中非常謙虛,處處向她請教??伤齾s態(tài)度生冷,還總時時刁難的??吹贸鏊龑ξ掖嬗薪湫?。我想是因為我的學歷、相貌及能力都比她強。不僅如此,我與她同住在一間集體宿舍中,她也是處處找我的茬。我的熟人來玩,她表現得極不友好,甚至還在我的背后說我的閑話。有一次她丟了100元錢,她就懷疑是我或者是來我這里玩的朋友偷了她的錢,說話夾槍帶棒的,我十分傷心。我對她很尊重,可她總是處處為難我,我因此吃不下飯睡不好覺,時間長了甚至不想去上班。因為我不知道如何去與她解釋和溝通。我該怎么辦?
分析:
同在一個單位工作,坐在一個辦公室里,并且又在同一個宿舍住,可以說是朝夕相處。若總是別別扭扭,于雙方的工作、生活都不利。所以你不要為對方不在工作上幫助自己而計較,她做不到這一點不必強求。既然你比她大兩歲,那么還可以以一個大姐的身份去關心她,主動和她談話,哪怕是沒話找話。當然,要讓別人了解、信任自己,首先在于你待人要誠懇老實、襟懷坦白。這樣才能消除她對你的猜疑和誤解,才不會在工作上“刁難”你。
建議:
學會擴大自己的心胸和氣度。人的認識有先有后,十個指頭還有長有短,何況不同的人呢!不要把某些問題放在心上,即便受到誤會和委屈,隨著時間的推移,也會有公正的評判。著名翻譯家傅雷有一句待人接物上的經驗之談,他說:“一個人只要真誠,總能打動人的?!?
摘自《廣州青年報·前程招聘專版》
第二則:怎樣才能坐穩(wěn)職位
公司里,老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老板在加薪或提拔時,往往不是因為你本份工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解雇你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拚成為公司不可缺少的人,這至關重要。
第三則:成為不可缺少的人
建立關系網絡
社會上,一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益于人際交往能力,單位里亦如此。建立關系網絡,就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關系結成的“小團體”,爭取成為其中一員,增加“人際資產”。
不要將矛盾上繳
據傳說,古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息,就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老板的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。因此,向領導匯報時要切記盡量少談矛盾、困難。
尋求“貴人”相助
“貴人”不一定身居高位,他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人,他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二則縮短成功的時間,三是不慎辦砸了事能有所庇護。
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