職業(yè)生涯之環(huán)境手冊


頁數(shù)：236 字?jǐn)?shù)：229595


目 錄

一、 ………………………勞動力需求80%來自第三產(chǎn)業(yè)
二、……………………………廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路
三、…………………………上海金融保險業(yè)從業(yè)人員倍增
四、……………………………調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善
五、……………………………江蘇六成中青年職工初步掌握計算機知識
六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍
七、………………………………日本近一半工薪者為公司無償加班
八、………………………………廣州打工族五成多想跳槽
九、………………………………上市公司老總年薪揭秘
十、………………………………香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%
十一、………………………………調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會降低標(biāo)準(zhǔn)
十二、………………………………當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)
十三、………………………………6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”
十四、………………………………平面媒體廣告總監(jiān)收入最高
十五、………………………………7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例十六、……………………………今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%
十七、………………………………六大合資獵頭點擊國內(nèi)緊俏人才
十八、………………………獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系
十九、………………………………職業(yè)經(jīng)理人心理問題報告
二十、………………………………薪酬調(diào)查報告的市場價值
二十一、……………………………畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇
二十二、………………………………職業(yè)經(jīng)理人出身“歧視”
二十三、………………………………CIO的10個不良習(xí)慣
二十四、………………………………大學(xué)生創(chuàng)業(yè)緣何難成氣候
二十五、…………………網(wǎng)絡(luò)員工的金手銬：靠股票期權(quán)實現(xiàn)“車房計劃”？
二十六、………………………………學(xué)者觀點：嚴(yán)峻就業(yè)問題的危害
二十七、………………………………北京人再就業(yè)的位置在哪里？
二十八、………………………………尋找與就業(yè)市場的對接點二十九、………………………………人力資源定要人為劃分為人才和勞動力嗎
三十、………………………………已婚女性求職難 面試栽在年齡上？
三十一、……………………………大學(xué)生就業(yè)難在何處
三十二、………………………………不能對就業(yè)市場放任自流
三十四、………………………………再就業(yè)明星的煩心事
三十五、………………………………工資支付規(guī)定預(yù)示著什么？
三十六、………………………………聚焦網(wǎng)絡(luò)招聘5大問題
三十七、………………………………大學(xué)生就業(yè) 一個被放大的信號
三十八、………………………………下班后你的公司還值多少錢？
三十九、…………外企人才為何回流到這家國企？先進生產(chǎn)力是吸引人才的關(guān)鍵
四十、………………………………大學(xué)生如何籌措創(chuàng)業(yè)資金四十一、………………………………職工利益是永遠(yuǎn)的“高壓線”
四十二、………………………………紙糊的“勞動合同”和面捏的“農(nóng)民工會”
四十三、………………………………?？粕鷷妊芯可韵?？
四十四、………………………………群落特征白領(lǐng)“隱士”
四十五、………………………………“超低報酬”不是真就業(yè)
四十六、………………………………大學(xué)生就業(yè)要不要“放下架子”
四十八、………………………………關(guān)于職稱的愛恨情仇
四十九、………………………………女大學(xué)生求職的四個回合
五十、………………………………理性面對大學(xué)生就業(yè)難
五十一、………………………………理性面對大學(xué)生就業(yè)難
五十二、………………………………非正規(guī)性就業(yè)：開啟另一扇就業(yè)之門
五十三、………………………………畢業(yè)元年深圳寫照
五十四、……………………………有人沒事干有事沒人干 大學(xué)生就業(yè)難在何處
五十五、………………………………大學(xué)生為何成為就業(yè)負(fù)擔(dān)
五十六、……………………………一樣起跑線 為什么她是富白領(lǐng)我是窮白領(lǐng)？五十七、……………………………行業(yè)下的陽光危機
五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因
五十九、……………………………高職錢途走勢大揭秘
六十、……………………………2003年最具成長性十種人才
六十一、……………………………事業(yè)經(jīng)理人能否挑戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理
六十二、……………………………月才市有望“井噴”——甭盲目跳槽、
六十三、……………………………媒體業(yè)廣告部門收入最高
六十四、……………………………男女工作壓力差別不大 但白領(lǐng)女性更易疲勞
六十五、……………………………調(diào)查顯示：臺灣多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生不能學(xué)以致用
六十七、……………………………人往高處走有三種心態(tài) 6成白領(lǐng)欲“跳”圖強
六十八、……………………………調(diào)查顯示2003年大學(xué)生就業(yè)期望值偏高
六十九、……………………………學(xué)歷高一級年薪多一萬 國內(nèi)電信業(yè)薪酬最高
七十、……………………………五地房地產(chǎn)行業(yè)薪酬有落差
七十一、……………………………學(xué)生擇業(yè)關(guān)心什么？男生看工資女生重培訓(xùn)
七十二、……………………………非典漸行漸遠(yuǎn)薪資明升暗降　北京最糟
七十三、……………………………高級管理者薪情不一 行業(yè)是主要因素
七十四、……………………………全國勞動力市場供求兩旺
七十五、……………………………物業(yè)管理行業(yè)薪酬較低
七十六、……………………………85%白領(lǐng)缺乏職業(yè)安全感
七十七、……………………………掙多少才會滿意？
七十八、……………………………廣州青年對于就業(yè)滿意度不高
七十九、……………………………上海地區(qū)公司年終獎揭底
八十、……………………………哪個城市找工作最容易
八十一、……………………………部分大中城市企業(yè)招用民工需求調(diào)查
八十二、……………………長三角城市收入調(diào)查：人均過萬 浙江高于江蘇
八十三、……………………………年輕人對就業(yè)前景充滿信心
八十四、……………………………2003就業(yè)凸顯兩大趨勢
八十五、……………………………北京人最看好哪種職業(yè)
八十六、……………………………北京畢業(yè)生就業(yè)壓力增大
八十七、……………………………我國首次公布教育與人力資源報告
八十八、……………………………城鄉(xiāng)勞動力人口文化素質(zhì)差異巨大
八十九、……………………………全國就業(yè)指數(shù)調(diào)查：一月是求職黃金期
九十、……………………………就業(yè)及經(jīng)濟仍為香港市民關(guān)注問題
九十一、……………………………2003年京、滬、粵三地技工供需調(diào)查
九十二、……………………………“薪水不高”成跳槽主因
九十三、……………………………高職錢途走勢大揭秘
九十四、……………………………調(diào)查揭示：大學(xué)生就業(yè)觀念需轉(zhuǎn)變
九十五、……………………………2002年薪酬大調(diào)查
九十六、……………………………2002年外企薪酬寫真
九十七、……………………………調(diào)查顯示：6成太太想干“專職”
九十八、……………………………北京的人才市場最活躍
九十九、……………………………企業(yè)老總年終收入最新數(shù)字
一零零、……………………………2002年七大行業(yè)總監(jiān)掙多少錢
一零一、……………………………2003你的薪水是漲還是跌
一零二、……………………………經(jīng)理人薪酬增幅去年偏低
一零三、……………………………城市居民擇業(yè)選“穩(wěn)定”
一零四、……………………………“英雄老板”最不受歡迎
一零五、……………………………京、滬、廣三地哪兒的年薪高
一零六、……………………………求職熱門城市：北京上海廣州排名前三
一零七、……………………………北京公布十大高薪職位
一零八、……………………………廣州外企薪酬大調(diào)查 白領(lǐng)最想加薪
一零九、……………………………員工最不喜歡的老板什么樣？
一一零、……………………………最新“英才薪資指數(shù)”報告
一一一、……………………………上市公司高管年薪逾13萬
一一二、……………………………什么吸引最佳雇主眼球？
一一三、……………………………薪資低于往年職場期待井噴
一一四、………………………中國女老板生存狀態(tài)：關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報告
一一五、……………………………北京13行業(yè)年薪超5萬
一一六、……………………………日本最受歡迎企業(yè)排名揭曉
一一七、……………………………醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生就業(yè)狀況調(diào)查
一一八、……………………………只招7年制碩士生能解決就業(yè)問題嗎？
一一九、……………………………軟件企業(yè)老總年薪誰最高？用友何經(jīng)華
一二零、……………………………全國上市公司高管平均年薪高于12萬元
一二一、……………………………2月人才需求狀況表明 外企需求總數(shù)上升
一二二、……………………………中國女企業(yè)家：為什么她們更容易成功
一二三、……………………………京城媒體人生存狀況調(diào)查
一二四、……………………………媒體行業(yè)薪酬調(diào)查
一二五、……………………………2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場新趨勢
一二六、……………………………中國經(jīng)理人薪酬趨向國際化
一二七、……………………………上海12%白領(lǐng)有兼職
一二八、……………………………最新調(diào)查顯示八城市人均收入過萬
一二九、……………………………收入與績效不匹配 高管薪酬存3大問題
一三零、……………………………深圳IT“薪情”調(diào)查
一三一、……………………………海外淘金球星身價幾何？
一三二、……………………………不是薪水和福利　外企雇員最看重什么
一三三、……………………………CEO的收入排行榜成經(jīng)濟晴雨表
一三四、……………………………上市公司高管薪酬的3大問題
一三五、……………………………醫(yī)藥行業(yè)底薪最高福利最低
一三六、……………………………2003年經(jīng)理人薪酬增幅將放緩
一三七、……………………………民企適于經(jīng)理人二次創(chuàng)業(yè)
一三八、…………………………… 2003年薪酬增幅將放緩
一三九、……………………………房地產(chǎn)業(yè)工資高于平均水平
一四零、……………………………深圳酒店業(yè)薪金調(diào)查
一四一、……………………………全球勞動者最關(guān)心的事
一四二、……………………………油領(lǐng) 白領(lǐng) 無領(lǐng) 粉領(lǐng)掙多少
一四三、……………………………深圳證券業(yè)薪金調(diào)查
一四四、……關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)的一項調(diào)查顯示：女生就業(yè)難不能只怨用人單位
一四五、……………………………2003年收入趨勢與政策調(diào)整
一四六、……………………………美公司高管薪酬去年為普通員工的282


全 部 內(nèi) 容
一、勞動力需求80%來自第三產(chǎn)業(yè)
北京青年報11月25日電（奚宇鳴） 據(jù)日前市勞動和社會保障局所屬的北京市勞動力市場供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動力市場供求狀況分析報告”顯示，第三產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，仍然是吸納勞動力的主渠道，需求人數(shù)占用人總量的79.9%。與上季度和去年同期相比，上下幅度只在0.2 1.2個百分點之間。
報告顯示，隨著第三產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，批發(fā)和零售貿(mào)易以及餐飲業(yè)、社會服務(wù)業(yè)已占據(jù)行業(yè)吸納勞動力的主導(dǎo)地位，分別排在需求排行榜的第一、第二位。股份制企業(yè)、私營企業(yè)及個體工商戶、外商投資企業(yè)是需求的主體。其中，批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)占總需求的29.65%，同比下降了7.75個百分點，下降的原因則是隨著北京城市環(huán)境綜合治理的力度加大，臨街小商鋪、小餐館拆遷、停業(yè)所致；而社會服務(wù)業(yè)占需求總量的24.78%，同比上升了6.78個百分點，原因又主要是商業(yè)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，用人需求增加。
二、廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路
新華網(wǎng)廣州11月24日電（廣東頻道記者 王攀 竇豐昌) 廣州市社情民意研究中心11月22日發(fā)表的一份報告顯示，廣州失業(yè)人員的就業(yè)有七成再就業(yè)愿望強烈，六成更傾向于自謀出路。 　　調(diào)查顯示，有近七成的受訪者對再就業(yè)愿望強烈，反映“無所謂”的比例只有3.1％。另外，調(diào)查顯示，失業(yè)人員雖然身處失業(yè)狀態(tài)，但并沒有因此而產(chǎn)生不滿情緒，而是以正常的心態(tài)，積極就業(yè)。