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是誰(shuí)毀了安然.doc

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是誰(shuí)毀了安然,頁(yè)數(shù)：3字?jǐn)?shù)：2401對(duì)于安然公司破產(chǎn)的原因，眾說(shuō)紛紜。但可以肯定，這是多方面因素綜合作用帶來(lái)的結(jié)果。其中企業(yè)的腐朽文化，應(yīng)該是導(dǎo)致安然失敗的深層次原因。因?yàn)槠髽I(yè)文化，融化在員工的思想中，支配著員工的行為。分析安然的企業(yè)文化，不難發(fā)現(xiàn)其中存在的嚴(yán)重問(wèn)題。 個(gè)人主義促成了官僚的安然企業(yè)能吸引優(yōu)秀人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，...
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分類: 企業(yè)管理/培訓(xùn)>經(jīng)營(yíng)管理

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是誰(shuí)毀了安然


頁(yè)數(shù)：3 字?jǐn)?shù)：2401

對(duì)于安然公司破產(chǎn)的原因，眾說(shuō)紛紜。但可以肯定，這是多方面因素綜合作用帶來(lái)的結(jié)果。其中企業(yè)的腐朽文化，應(yīng)該是導(dǎo)致安然失敗的深層次原因。因?yàn)槠髽I(yè)文化，融化在員工的思想中，支配著員工的行為。分析安然的企業(yè)文化，不難發(fā)現(xiàn)其中存在的嚴(yán)重問(wèn)題。
個(gè)人主義促成了官僚的安然
企業(yè)能吸引優(yōu)秀人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須保證員工的不斷進(jìn)步。為此安然公司設(shè)立了一個(gè)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并認(rèn)為評(píng)價(jià)員工績(jī)效最合適的人選莫過(guò)于他的同事。1997年，公司首席執(zhí)行官杰弗里·斯基林在全公司范圍內(nèi)采

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