××企業(yè)綱領(lǐng)


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目　錄

第一章　　基本理念
第二章　　文化品格
第三章　　發(fā)展戰(zhàn)略
第四章　　管理體制
第五章 人力資源政策
第六章　　經(jīng)營策略
第七章　　財務(wù)體系
第八章　　管理方略

第一章 基本理念

（企業(yè)使命）
新奧致力于創(chuàng)造高品質(zhì)公共服務(wù)，成為客戶信賴、社會尊重、最有價值并具國際影響力的公用產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

第二條（核心價值觀）
以人為本，事求卓越，和諧共生。

第三條（社會責(zé)任）
倡導(dǎo)潔凈能源、提升生活品質(zhì)是新奧的神圣職責(zé)。
服務(wù)社會、造福民眾是新奧的永遠(yuǎn)承諾。
新奧堅信：守法就是投資，誠信就是資本，安全與滿意就是新奧的自尊。

第四條（利益相關(guān)者）
員工：員工是新奧之本，認(rèn)同企業(yè)文化、富有責(zé)任感、具有合作精神、善于學(xué)習(xí)和敢于創(chuàng)新的員工是企業(yè)的最大財富，新奧努力實現(xiàn)員工的安全和富裕，使員工與企業(yè)共同成長。
客戶：客戶是新奧的衣食父母，創(chuàng)造客戶滿意是新奧人永恒的追求，新奧以高品質(zhì)公共服務(wù)贏得客戶信賴與忠誠。
股東：股東是新奧事業(yè)的動力源泉，新奧努力降低投資風(fēng)險，不斷拓展增值空間，實現(xiàn)合理收益，確保股東利益的長期化和最大化。
合作者：合作者是新奧的事業(yè)伙伴，新奧提倡在平等互利的基礎(chǔ)上實行策略聯(lián)盟，謀求雙贏與價值共享。

第二章 文化品格

第五條（象文化）
象是新奧文化品性的象征，體現(xiàn)為：誠信、穩(wěn)健、實力、敏銳、團(tuán)隊與和諧共生。
誠信：堅實的腳步與和善的眼神顯示了象誠實守信的品格。誠信是新奧人的心理承諾。
穩(wěn)健：象腳踏實地、一步一個腳印的形象，就是穩(wěn)健的化身。認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、穩(wěn)步向前是新奧人的工作作風(fēng)。
實力：象沒有咄咄逼人的霸氣與張揚，卻有毋庸置疑的勇氣和力量。實力不是盛氣凌人，而是一種讓人心悅誠服的能力。從容與自信是新奧人實力的體現(xiàn)。
敏銳：象雖是龐然大物，但嗅覺靈敏，對周圍環(huán)境變化能夠迅速做出反應(yīng)。應(yīng)變敏捷、行動迅速是新奧人的行事風(fēng)格。
團(tuán)隊：每一只象都是強大而有力的，但并不因此而成為孤獨的斗士，他們相互幫助、彼此補位，結(jié)成一個更為強大、更為有力的群體。團(tuán)隊作戰(zhàn)、群體奮斗是新奧人的處事態(tài)度。
和諧共生：象始終能適應(yīng)自然環(huán)境變化，與各種動物友好相處，不參與無謂的紛爭與沖突。和諧共生、謀求共贏是新奧人的處世哲學(xué)。

第六條（雪蓮品格）
新奧要求員工象高山上的雪蓮一樣：潔身自愛，堅韌不拔，奮發(fā)向上。
潔身自愛：新奧人要做到道德高尚、行為磊落，不被社會不良風(fēng)氣所玷污，始終廉潔自律。
堅韌不拔：新奧人要勇于直面艱難困苦，不畏艱險、不懼重壓，竭盡全力、勇往直前，爭創(chuàng)杰出業(yè)績。
奮發(fā)向上：新奧人要保持旺盛斗志，勇挑重?fù)?dān)，化壓力為動力，化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，不斷突破環(huán)境限制和超越自我。

第七條（企業(yè)精神）
新奧的企業(yè)精神是：負(fù)責(zé)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。
負(fù)責(zé)：尊重客戶、善待員工、回報股東、回饋社會是企業(yè)的責(zé)任。新奧要求員工具有高度負(fù)責(zé)的精神，對工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè)，對企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠，對客戶和合作者負(fù)責(zé)就是守信。
協(xié)作：在充分發(fā)揮員工個人才能的基礎(chǔ)上，強調(diào)溝通與協(xié)作，提倡個人智慧服務(wù)集體目標(biāo)、局部發(fā)展服從整體規(guī)劃。
注重策略聯(lián)盟，重視與政府、社會各界建立良好的公共關(guān)系，謀求與合作者共同發(fā)展。
學(xué)習(xí)：新奧倡導(dǎo)比競爭對手學(xué)得更快、更好，比拼知識管理能力，營造學(xué)習(xí)型組織，內(nèi)生知識與經(jīng)驗，提高員工終身就業(yè)能力。
創(chuàng)新：服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新是新奧持續(xù)發(fā)展
的永恒主題，新奧鼓勵員工的創(chuàng)新行為，努力營造民主、寬松、和諧
等有利于創(chuàng)新的組織氛圍與機(jī)制。

第八條（員工意識）
成就意識：企業(yè)的成功源于員工的成就。新奧注重以實際業(yè)績衡量員
工成就，用成就感煥發(fā)員工的動力和激情。
危機(jī)意識：新奧人具有強烈的危機(jī)意識，居安思危，時刻關(guān)注企業(yè)生存環(huán)境的細(xì)微變化，以不斷否定自我和持續(xù)追求卓越的勇氣跨越成功陷阱。
競爭意識：新奧遵從市場競爭法則，勇于、善于競爭，把外部競爭壓力轉(zhuǎn)化為內(nèi)部工作動力，激發(fā)員工斗志，促使人才脫穎而出。
節(jié)約意識：節(jié)約就是美德，節(jié)約就是利潤。新奧要求員工從點滴做起、從自身做起，提高企業(yè)資源利用效率。

第九條（企業(yè)作風(fēng)）
新奧的企業(yè)作風(fēng)是：明、快、嚴(yán)、實。
明：目標(biāo)明確，責(zé)任清楚，信息共享，管理透明。
快：加強協(xié)同，優(yōu)化流程，快速響應(yīng)，雷厲風(fēng)行。
嚴(yán)：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，自覺自律，恪盡職守，超越自我。
實：實事求是，講求實效，多干實事，多做貢獻(xiàn)。

第十條（企業(yè)口號）
新奧口號：今日我為新奧自豪，明天新奧為我驕傲。

第十一條（文化變革）
開放、包容、創(chuàng)新是新奧的文化基調(diào)。新奧注重過往經(jīng)驗的積淀與升華，兼收并蓄、吐故納新，在變革與創(chuàng)新中不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。第三章 發(fā)展戰(zhàn)略

第十二條（事業(yè)領(lǐng)域）
公用產(chǎn)業(yè)是新奧的主要事業(yè)領(lǐng)域。
通過燃?xì)饨尤刖W(wǎng)的價值鏈延伸，培育忠實客戶，不斷探索與發(fā)展公用產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)。
通過燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)，帶動燃?xì)鈾C(jī)械產(chǎn)業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)。
密切跟蹤和積極應(yīng)用新能源（包括能源潔凈化）技術(shù)，推動能源產(chǎn)業(yè)的升級換代，創(chuàng)造新的事業(yè)空間。