北京安必信電子科技有限責任公司薪資管理制度


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北京安必信電子科技有限責任公司
薪資管理制度

第一章 總則
第一條 目的
本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關系。
安必信的深圳分公司可在本制度框架內，結合本公司的特點，提出局部薪資管理的操作細則，報人力資源部批準、備案。
營銷部門的傭金管理操作細則，由人力資源部會同公司相關負責人研究制定。
所有局部性管理細則，必須保持與公司工資管理體系相一致。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關薪酬或傭金政策，均無效。

第二條 原則
安必信編制內員工的工資，主要依據(jù)其：職位價值與等級、勞動力市場狀況、工作表現(xiàn)與能力發(fā)展等要素來確定。
根據(jù)不同崗位的特點，確定不同的工資等級，以最大限度地激勵員工的表現(xiàn)。
外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標準的重要參考依據(jù)；
公司在分配報酬時，遵循效率原則與公平原則，反對平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適度向高職位、關鍵人才、市場供給短缺人才傾斜。

第三條 范圍
本制度適用于安必信編制內的全體正式員工。
試用期員工的工資以轉正后工資總額標準的80％計算。
臨時工的報酬，以勞務費形式計算，其水平按照市場價格確定。

第四條 結構
安必信所有員工的工資均由以下幾部分組成；
基本工資：基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資，全員統(tǒng)一。
職務工資：職務工資是通過任職資格評定而配置的一種與職務、職能有關的報酬；對它的調整要與任職資格等級與持續(xù)的績效考核成績掛鉤。
學歷工資
工齡工資
績效工資
福利工資：公司為其提供的社會保險，手機通訊費，午餐補助

薪金