北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度


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北京安必信電子科技有限責(zé)任公司
薪資管理制度

第一章 總則
第一條 目的
本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻給予相應(yīng)的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。
安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi)，結(jié)合本公司的特點，提出局部薪資管理的操作細(xì)則，報人力資源部批準(zhǔn)、備案。
營銷部門的傭金管理操作細(xì)則，由人力資源部會同公司相關(guān)負(fù)責(zé)人研究制定。
所有局部性管理細(xì)則，必須保持與公司工資管理體系相一致。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關(guān)薪酬或傭金政策，均無效。

第二條 原則
安必信編制內(nèi)員工的工資，主要依據(jù)其：職位價值與等級、勞動力市場狀況、工作表現(xiàn)與能力發(fā)展等要素來確定。
根據(jù)不同崗位的特點，確定不同的工資等級，以最大限度地激勵員工的表現(xiàn)。
外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)；
公司在分配報酬時，遵循效率原則與公平原則，反對平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場供給短缺人才傾斜。

第三條 范圍
本制度適用于安必信編制內(nèi)的全體正式員工。
試用期員工的工資以轉(zhuǎn)正后工資總額標(biāo)準(zhǔn)的80％計算。
臨時工的報酬，以勞務(wù)費形式計算，其水平按照市場價格確定。

第四條 結(jié)構(gòu)
安必信所有員工的工資均由以下幾部分組成；
基本工資：基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資，全員統(tǒng)一。
職務(wù)工資：職務(wù)工資是通過任職資格評定而配置的一種與職務(wù)、職能有關(guān)的報酬；對它的調(diào)整要與任職資格等級與持續(xù)的績效考核成績掛鉤。
學(xué)歷工資
工齡工資
績效工資
福利工資：公司為其提供的社會保險，手機通訊費，午餐補助

薪金