獎金管理辦法


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第五章成功企業(yè)獎金
管理制度典范???
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一、獎金管理辦法??
□ 員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。?
(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。?
(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。?
1.請假一天扣7點(140元)。?
2.請假二天扣14點(280元)。?
3.請假三天扣21點(420元)。?
4.請假四天扣30～31點(600～620元)?
(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。?
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：?
1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。?
2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。?
3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。
(六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。?
(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。
(八)當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。?
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。)?
(十)星期例假及輪休、特休：?
1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。?
2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。?
3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。?
4.應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。?
(十一)本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。??

□ 全勤獎金給付辦法
(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。?
(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。?
(四)凡當季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：
1.月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。?
2.日薪：按當季最后一個月的日薪×6天。?
(五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。?
(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。?
(八)停薪留職期間不適用本辦法。?
(九)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。??

□ 從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法
第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。?
第二條 適用范圍?
(一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。?
(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。?
第三條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂(如附