淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用{外文翻譯}.rar
淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用{外文翻譯},包含中文翻譯和英文原文，內(nèi)容詳細完整，建議下載參考！中文： 2680 字英文： 10162 字符 所謂的人力資源管理是指，運用科學(xué)的方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能。使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。人力資源管理的英文簡稱是“hrm...
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淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用{外文翻譯}
包含中文翻譯和英文原文，內(nèi)容詳細完整，建議下載參考！
中文： 2680 字
英文： 10162 字符
所謂的人力資源管理是指，運用科學(xué)的方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能。使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。人力資源管理的英文簡稱是“HRM”，其內(nèi)涵是指人力資源的獲取、整合、激勵以及調(diào)控的全過程。包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效評估、員工培訓(xùn)、工資福利政策等等。它與傳統(tǒng)的人事管理有著本質(zhì)的區(qū)別。人力資源管理還蘊涵著一種認(rèn)識，現(xiàn)實中的人存在各種差異，只有與其他資源結(jié)合的人才有能力創(chuàng)造價值。由此可見，人們的知識和能力也是戰(zhàn)略資源，需要隨機應(yīng)變的管理。人力資源管理的另一個典型的特征是關(guān)于整合的概念，一整套的的員工政策、活動和實踐需要前后連貫并同組織戰(zhàn)略結(jié)合起來。
企業(yè)由管理內(nèi)容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具體人、事、物、組織等構(gòu)成了企業(yè)文化，形成了一種企業(yè)精神，是區(qū)別其他企業(yè)的特征，而這一切都是人去組織和落實的，所以人力資源管理在企業(yè)管理活動中具有舉足輕重的作用 ......
Shallowly discusse the human resources management
in enterprise's function
The human resource management is using science method, coordinating person and matter relations, processing the person and person's contradiction,fully displaying person's on potential. Causes to enable each person to develop his talents, matter itsperson, the human affairs are suitable, realizes the organization goal process.The human resources management English abbreviation is "HRM".Its connotation refers to the human resources the gain, the conformity, the drive as well as the regulative entire process. Including the human resource plan, the personnel advertise for, theachievements appraised, the staff trains, wages and welfare policy and so on.It has essential with the traditional personnel management the difference.The human resources management also is containing one kind of understanding, in the reality person has each kind of difference, only with other resources ......
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中文： 2680 字
英文： 10162 字符
所謂的人力資源管理是指，運用科學(xué)的方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能。使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。人力資源管理的英文簡稱是“HRM”，其內(nèi)涵是指人力資源的獲取、整合、激勵以及調(diào)控的全過程。包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效評估、員工培訓(xùn)、工資福利政策等等。它與傳統(tǒng)的人事管理有著本質(zhì)的區(qū)別。人力資源管理還蘊涵著一種認(rèn)識，現(xiàn)實中的人存在各種差異，只有與其他資源結(jié)合的人才有能力創(chuàng)造價值。由此可見，人們的知識和能力也是戰(zhàn)略資源，需要隨機應(yīng)變的管理。人力資源管理的另一個典型的特征是關(guān)于整合的概念，一整套的的員工政策、活動和實踐需要前后連貫并同組織戰(zhàn)略結(jié)合起來。
企業(yè)由管理內(nèi)容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具體人、事、物、組織等構(gòu)成了企業(yè)文化，形成了一種企業(yè)精神，是區(qū)別其他企業(yè)的特征，而這一切都是人去組織和落實的，所以人力資源管理在企業(yè)管理活動中具有舉足輕重的作用 ......
Shallowly discusse the human resources management
in enterprise's function
The human resource management is using science method, coordinating person and matter relations, processing the person and person's contradiction,fully displaying person's on potential. Causes to enable each person to develop his talents, matter itsperson, the human affairs are suitable, realizes the organization goal process.The human resources management English abbreviation is "HRM".Its connotation refers to the human resources the gain, the conformity, the drive as well as the regulative entire process. Including the human resource plan, the personnel advertise for, theachievements appraised, the staff trains, wages and welfare policy and so on.It has essential with the traditional personnel management the difference.The human resources management also is containing one kind of understanding, in the reality person has each kind of difference, only with other resources ......
