論企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建


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論企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建




構(gòu)建社會主義和諧社會已確定為我們黨的治國方略，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和購建和諧社會的一項重要任務(wù)。黨的十六屆六中全會《決定》明確指出：“實施積極的就業(yè)政策，發(fā)展和諧勞動關(guān)系?！睙o論是“發(fā)展”還是“和諧”都是一種社會關(guān)系范疇，按照唯物史觀的道理，在諸多復(fù)雜的社會關(guān)系中，勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系。國內(nèi)外的實踐反復(fù)證明：勞動關(guān)系和諧，則經(jīng)濟(jì)發(fā)展有活力，社會穩(wěn)定有保證；反之，則經(jīng)濟(jì)發(fā)展難以健康持續(xù)，社會難以和諧。同時，也是企業(yè)得以發(fā)展和穩(wěn)定的保證。從這個意義上完全可以認(rèn)為，勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的“晴雨表”、“風(fēng)向標(biāo)”，勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。
勞動關(guān)系是人們在從事勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，具體地表現(xiàn)為勞動者與用人單位――國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的勞動權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。企業(yè)職工是一個數(shù)量龐大的社會群體，與廣大職工親密聯(lián)系的是他們的家族、妻兒老小，一個職工背后有數(shù)位和其直接聯(lián)系的成員，涉及到億萬人的利益。因此，勞動關(guān)系的和諧與否，不權(quán)是職工個人的事情，與社會存在著極為密切的關(guān)系。
我國的社會關(guān)系與勞動關(guān)系總體上是協(xié)調(diào)的，但也存在著一些不和諧的因素。黨的十六屆六中全會《決定》明確指出：“目前，我國社會總體上是和諧的。但是，也存在不少影響社會和諧的矛盾和問題?！边@些問題和矛盾，集中地表現(xiàn)在勞動就業(yè)、社會保障、工資