人事工資管理系統(tǒng)


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人事、工資管理系統(tǒng)
——工資管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

【摘 要】本文主要介紹人事、工資管理系統(tǒng)的構(gòu)思、設(shè)計(jì)與具體的實(shí)現(xiàn)。分析了開(kāi)發(fā)課題的背景、開(kāi)發(fā)環(huán)境、相關(guān)技術(shù)、模塊的邏輯和物理設(shè)計(jì)以及測(cè)試問(wèn)題。本文主要側(cè)重于工資管理模塊的設(shè)計(jì)、說(shuō)明。
【關(guān)鍵詞】BDE C/S模式 SQL
ABSTRACT This thesis mainly introduces the conceiving, designing and implementing process of people and salary management system. It analyzes the originating background, development environment ,technique associated, logical designing, physical designing and test processing .The writer of this thesis puts particular attention on the design of salary management subsystem . Hence, this thesis focuses on the designing and implementing of the subsystems .
KEYWORDS BDE, C/S Model, SQL
目 錄
1 前言 3
1.1 系統(tǒng)說(shuō)明 3
1.2 技術(shù)背景 3
1.2.1 Borland Delphi6 3
1.2.2 C/S模式 4
1.2.3 SQL 5
1.2.4管理信息系統(tǒng)　MIS 6
1.3 關(guān)鍵技術(shù) 10
1.4 人員組成 11
2 工資管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 13
2.1 需求分析 13
2.1.1功能需求 13
2.1.2 性能需求 14
2.2 概要設(shè)計(jì) 14
2.2.1系統(tǒng)目標(biāo) 14
2.2.2概要設(shè)計(jì)階段的層次圖 15
2.2.3環(huán)境配置 15
2.3 詳細(xì)設(shè)計(jì) 16
2.3.1目標(biāo) 16
2.3.2系統(tǒng)流程圖 16
2.3.3界面設(shè)計(jì) 18
2.3.4盒圖（N-S圖） 25
2.3.5數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì) 27
2.3.6數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì) 27
2.4 測(cè)試 27
2.4.1軟件測(cè)試知識(shí)背景 27
2.4.2軟件測(cè)試的重要性 30
2.4.3本系統(tǒng)測(cè)試方案設(shè)計(jì) 30
2.4.4出現(xiàn)的問(wèn)題及解決方案 31
2.4.5測(cè)試結(jié)果評(píng)價(jià) 32
3 總結(jié) 33
4 附錄 34
前言
隨著計(jì)算機(jī)越來(lái)越深入地走進(jìn)我們每個(gè)人的生活，我們開(kāi)始用計(jì)算機(jī)做各種各樣的事情。對(duì)于大多數(shù)普通人來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)成了他們很重要的娛樂(lè)方式：用計(jì)算機(jī)上網(wǎng)聊天；玩網(wǎng)絡(luò)游戲；在網(wǎng)上聽(tīng)音樂(lè)，看電影；瀏覽世界各地的網(wǎng)站以獲得最新的咨訊等。
對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)來(lái)說(shuō)，由于機(jī)構(gòu)龐大，地域遼闊，人員眾多，情況復(fù)雜，集團(tuán)公司的人力資源管理困難重重。人才如何儲(chǔ)備和選拔，人力資源如何培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，員工業(yè)績(jī)?nèi)绾慰己?，人員工資如何確定,員工福利、保險(xiǎn)的管理等等，都是集團(tuán)人事部門(mén)必須面對(duì)的問(wèn)題。
一個(gè)面向集團(tuán)企業(yè)的人事工資軟件，首先要充分考慮大中型企業(yè)集團(tuán)復(fù)雜的人事工資管理需要，要與面向中小企業(yè)的管理軟件有很大的不同。軟件應(yīng)采用國(guó)際先進(jìn)的管理思想，能夠幫助企業(yè)提高在全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。同時(shí)，要結(jié)合中國(guó)人事工資管理的實(shí)際，在人事制度上和工資管理上，符合中國(guó)政府的有關(guān)法規(guī)和政策，體現(xiàn)中國(guó)的文化和管理背景。好的人事工資軟件還應(yīng)與企業(yè)的其它應(yīng)用系統(tǒng)集成在一起，從而提高集團(tuán)企業(yè)的整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。