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世界經(jīng)濟(jì)正向著無煙、綠色、環(huán)保的方向發(fā)展，在眾多經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)中，文化產(chǎn)業(yè)首當(dāng)其沖，而被稱為綠色文化經(jīng)濟(jì)的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)正迎合人們對(duì)客觀變化的需要。動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的重要性可見一斑，本文就以動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)為課題，分析了其研究意義，并以近年熱捧的喜羊羊動(dòng)漫為例，運(yùn)用SWOT分析法對(duì)喜羊羊的成功營(yíng)銷策略進(jìn)行了研究，對(duì)國(guó)產(chǎn)動(dòng)畫界
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本次主要介紹51單片機(jī)和DAC0832組成一個(gè)簡(jiǎn)單的實(shí)時(shí)控制系統(tǒng)----信號(hào)發(fā)生器。它主要是以AT89S51做為控制核心，通過編寫應(yīng)用程序來識(shí)別按鍵(c語言），并根據(jù)相應(yīng)的按鍵來實(shí)現(xiàn)。
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住宅小區(qū)電氣畢業(yè)設(shè)計(jì)論文
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關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德探討論文，通過職業(yè)道德與會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的概念的論述，提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的形式、內(nèi)容和途徑，設(shè)計(jì)了職業(yè)道德組織建設(shè)和加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的措施。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是人們?cè)谏鐣?huì)生活中依據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員及職業(yè)團(tuán)體的職業(yè)行為做出的善或惡、肯定與否定的判斷。會(huì)計(jì)人員職業(yè)..
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會(huì)計(jì)學(xué)的難題
如同自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的任何研究一樣，會(huì)計(jì)學(xué)既然作為一門科學(xué)，也應(yīng)該有自己獨(dú)特的理論體系，而且要有創(chuàng)造性思維，不斷提出新的問題、新的理論、新的規(guī)律，從而使社會(huì)真正成為指導(dǎo)實(shí)踐的科學(xué)。科學(xué)的真正進(jìn)步需要提出問題，尤其是提出難題。同樣，卓有成效的會(huì)計(jì)研究也應(yīng)從提出難題入手。攻克難題才..
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會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文
本文首先分析了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，接著提出了對(duì)策；第三部分分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用和基本特征，探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑，第四部分分析了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡的原因，進(jìn)而分析了應(yīng)對(duì)措施。最后通過提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)應(yīng)采取的措施，重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)
主要介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，現(xiàn)狀分析，職業(yè)道德建設(shè)，并為此提出了問題和對(duì)策！
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企業(yè)采購(gòu)成本控制論文，首先從采購(gòu)的概述談起，接著直入采購(gòu)成本的方法，并對(duì)成本控制成功案例進(jìn)行分析說明。
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本文從某企業(yè)現(xiàn)有薪酬?duì)顩r入手，對(duì)薪資構(gòu)成進(jìn)行了分析，并就員工對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺、對(duì)付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度等多個(gè)方面就行了調(diào)查，結(jié)果表明多數(shù)員工對(duì)現(xiàn)有薪酬制度不滿意，原因在于現(xiàn)有制度存在平均主義、激勵(lì)不夠、未實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)薪酬觀、同工不同酬等多方面問題，需要對(duì)企業(yè)現(xiàn)有薪酬制度重新設(shè)..
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