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勞動合同法的實施對我國人力資源管理和開發(fā)帶來了巨大的沖擊。勞動合同法的施行對我國人力資源管理提出了更高的要求,原有人力資源管理和開發(fā)的方式、手段必然需要進行調(diào)整,來適應勞動合同法的規(guī)則。從對勞動合同法的解讀中,分析其對人力資源管理和開發(fā)的要求,組織的人力資源管理需要從多角度、多層次進行轉(zhuǎn)變,..
研發(fā)型人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵制度研究 在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新鏈條中,研發(fā)型人力資本起著核心的地位?梢赃@樣說,沒有研發(fā)型人力資本,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新特別是重大的原始技術(shù)創(chuàng)新將無法進行,即使是采用別人的先進技術(shù),離開研發(fā)型人力資本,最終也將無法將其應用到生產(chǎn)活動中去。因此,根據(jù)研發(fā)型人力資本的需要,設..
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