久久久久情,国产熟女露脸操一级黄

zyg35385827的文檔鋪

鐵路真題及答案－2006

鐵路工程管理與實(shí)務(wù)
鐵路真題及答案－2005

鐵路工程管理與實(shí)務(wù)
鐵路真題及答案－2004

鐵路真題及答案－2004
鐵路真題－2009

鐵路工程管理與實(shí)務(wù)
鐵路真題－2009

鐵路工程管理與實(shí)務(wù)
鐵路真題-2010答案

鐵路工程管理與實(shí)務(wù)
鐵路真題-2010

鐵路工程管理與實(shí)務(wù)
2012一級(jí)鐵路實(shí)務(wù)精講（大字體）

鐵路工程管理與實(shí)務(wù)——2012 年考前輔導(dǎo)
員工績效考核的企業(yè)產(chǎn)權(quán)邏輯

本文對(duì)企業(yè)員工績效考核提供了一種新詮釋，將企業(yè)員工的邊界擴(kuò)展到企業(yè)的投資人、經(jīng)理人、職工、政府，并假定其分別都獨(dú)立或聯(lián)合占有一種企業(yè)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)員工的勞動(dòng)能力與崗位、勞動(dòng)行為與表現(xiàn)、勞動(dòng)效果與業(yè)績的內(nèi)在邏輯是企業(yè)產(chǎn)權(quán)，而不是要素產(chǎn)權(quán)或數(shù)量。文章認(rèn)為，將這三者統(tǒng)一到企業(yè)產(chǎn)權(quán)，能有效地開展員工績效比較..