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畢業(yè)設計與論文環(huán)節(jié)的質(zhì)量是反映高校學生培養(yǎng)質(zhì)量和學生學習質(zhì)量的一個重要方面。然而，近些年來高校畢業(yè)實踐論文質(zhì)量呈下降趨勢，假大空、抄襲現(xiàn)象時有存在。如何改進才能制止這種現(xiàn)象，以保證畢業(yè)實踐論文教學環(huán)節(jié)的質(zhì)量，目前已成為高校管理工作的難點和重點問題。本文圍繞財務管理專業(yè)的特點及畢業(yè)論文的難點,分析了..
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畢業(yè)設計是高校教學工作中的一項常規(guī)性內(nèi)容，也是提高學生綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力的關鍵環(huán)節(jié),是學生在學校獨立進行的一次綜合實踐訓練，是對所學知識進行整理和系統(tǒng)的必要環(huán)節(jié)。本文從選題、開題、畢業(yè)設計過程指導，答辯等關鍵環(huán)節(jié)出發(fā)，闡述了提高畢業(yè)設計質(zhì)量的相應措施。
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自考本科生撰寫畢業(yè)論文的程序考生要獲得學士學位,需通過畢業(yè)論文答辯,且成績?yōu)閮?yōu)或良.�？贫我话銢]有論文答辯. 自考論文答辯程序和普通高校畢業(yè)生答辯要求相同.在考生論文寫完后,由主考校統(tǒng)一安排相關學科的教師,組成答辯小組,進行答辯.首先由學生簡單介紹自己的論文觀點并做簡要陳述.然后由答辯小組就論文提問,..
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本文從分析體育權利的概念及內(nèi)容入手，概括介紹了各專家學者對于體育權利的認識及內(nèi)容，并探討了目前高校大學生的體育權利保護現(xiàn)狀，進而提出實現(xiàn)大學生體育權利的三個途徑，希望能夠引導學生健康消費，達到健身和實現(xiàn)學生體育權利的目的。
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人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源，是提升企業(yè)管理的法寶，是促進國有經(jīng)濟發(fā)展的原動力。文章簡明闡述了煤炭企業(yè)人力資源管理工作存在的問題，并提出了切實可行的解決辦法。
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隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術逐漸得到推廣，應用到社會各個領域當中。本文基于網(wǎng)絡的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)進行分析與說明�！ ‰S著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術與商務技術廣泛推廣應用于社會各個領域當中。新時期的企業(yè)構建了一定的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，大部分企業(yè)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術的優(yōu)勢，將企業(yè)的特色以及..
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通過分析國有特大型企業(yè)基層組織人力資源部門在構架上存在問題，指出導致問題存在的四種原因，即對人力資源認識不夠清晰、部門職能權限不足、自身人力缺失、內(nèi)部領導缺失等，指出基層組織的人力資源部門必須根據(jù)其實際功能權限對自身架構進行一定的調(diào)整，并提出了調(diào)整的四個原則：一是必須保證上級人力資源部門所制定政..
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企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的支撐，人才戰(zhàn)略的實施當然也會引起成本的攀升。如何有效地控制人力成本，是人力資源管理的重要內(nèi)容，是事關效率與公平的問題。本文從人力資源成本概述出發(fā)，闡述高速公路營運企業(yè)人力資源成本控制中存在的問題，并探討有效控制高速公路企業(yè)人力資源成本的方法和途徑。
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人力資源管理，是保證企業(yè)快速發(fā)展的重要因素。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，行業(yè)內(nèi)競爭的日漸激烈，加強企業(yè)內(nèi)部人員管理工作，加強人力資源管理工作，保證企業(yè)員工的工作積極性和工作效率，是促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要措施。本文就激勵機制以及人力資源管理展開分析和論述，指出了激勵機制對人力資源的重要性，并提..
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