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  •   MBA論文現(xiàn)代企業(yè)的“組織情商”

    文采用系統(tǒng)分析的方法，將組織視為一個(gè)整體，首次提出“組織情商”這一概念，并通過對“組織情商”及其包含要素的分析，認(rèn)為“組織情商”是可以培養(yǎng)和提高的，同時(shí)具體提出培養(yǎng)和提高“組織情商”的一些看法與措施。

         

  •   MBA論文現(xiàn)代企業(yè)的“組織情商”

    本文采用系統(tǒng)分析的方法，將組織視為一個(gè)整體，首次提出“組織情商”這一概念，并通過對“組織情商”及其包含要素的分析，認(rèn)為“組織情商”是可以培養(yǎng)和提高的，同時(shí)具體提出培養(yǎng)和提高“組織情商”的一些看法與措施。

         

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