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會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及局限性探討

會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及局限性探討2萬字 14頁摘要會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則，是針對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的不確定性因素，要求人們?cè)跁?huì)計(jì)核算處理上持謹(jǐn)慎小心的態(tài)度，以應(yīng)付紛繁復(fù)雜的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，將風(fēng)險(xiǎn)損失縮小或限制在較小的范圍內(nèi)。但作為一項(xiàng)會(huì)計(jì)原則，謹(jǐn)慎性原則既有其合理的一面，同時(shí)也存在其固有的局限性。作為國(guó)際慣例..
壞帳損失的防范及會(huì)計(jì)處理

壞帳損失的防范及會(huì)計(jì)處理內(nèi)容提要：現(xiàn)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》對(duì)壞帳損失及其會(huì)計(jì)處理的規(guī)定存在著一些問題，受其影響企業(yè)壞帳損失的防范工作也存在著不足。本文主要針對(duì)這些問題談了壞帳損失的確認(rèn)、防范及會(huì)計(jì)處理。關(guān)鍵詞：壞帳損失、應(yīng)收債權(quán)、壞帳準(zhǔn)備金隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，商業(yè)信用關(guān)系更加..
我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論及實(shí)際應(yīng)用分析

我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論及實(shí)際應(yīng)用分析2.2萬字 22頁包括文獻(xiàn)綜述關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) 現(xiàn)代企業(yè)管理貢獻(xiàn) 決策作用Abstract：Proceeding in the discussions between Managerial Accounting and Modern Enterprise Management , this paper portrays in detail the contributions of Managerial Accounting to Modern ..
我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的研究

我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的研究1.36萬字 20頁內(nèi)容摘要：　　會(huì)計(jì)的目標(biāo)之一是向企業(yè)內(nèi)外的利害關(guān)系人提供有助于決策的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息在質(zhì)量上有一定的要求或標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵�！　∧壳�，在國(guó)有企業(yè)中，普遍存在著會(huì)計(jì)信息失真的問題。這里面有很多是屬于弄虛作假的違法行為。本文針..
合并會(huì)計(jì)對(duì)并購(gòu)實(shí)務(wù)的影響

合并會(huì)計(jì)對(duì)并購(gòu)實(shí)務(wù)的影響中文7000多字另包含論文完整英文翻譯，共1.9萬字摘要：近年來，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)已經(jīng)修訂并將再次修訂企業(yè)合并準(zhǔn)則，而本文通過對(duì)我國(guó)目前的相關(guān)規(guī)范與實(shí)務(wù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)我國(guó)目前對(duì)企業(yè)合并會(huì)計(jì)的規(guī)定存在概念界定不清、規(guī)范相互沖突等問題，而這又嚴(yán)重影響了我國(guó)并購(gòu)實(shí)務(wù)的順利進(jìn)行。基..
論會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制

論會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制4000多字【摘要】計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用已日臻完善，由于會(huì)計(jì)電算化的核算方法和程序同傳統(tǒng)手工核算有質(zhì)的改變，必然出現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制和傳統(tǒng)內(nèi)部控制不能一一對(duì)應(yīng)的矛盾，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部控制要從人員素質(zhì)、基礎(chǔ)工作管理、人機(jī)有機(jī)結(jié)合管理，職能分配管理、計(jì)算機(jī)內(nèi)部..
ERP在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的應(yīng)用

ERP在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的應(yīng)用1.7萬字 20頁摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，瞬息萬變的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，ERP已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)優(yōu)化資源配置，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。在ERP中，會(huì)計(jì)子系統(tǒng)始終是核心的模塊和職能。會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的對(duì)象是企業(yè)現(xiàn)金流，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)效果和效率的衡量和表現(xiàn)。因此，ERP在會(huì)計(jì)信..
小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的研究

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的研究1.1萬字 14頁摘要：根據(jù)我國(guó)小企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)和實(shí)際情況，并參與國(guó)際上其他國(guó)家的做法，財(cái)政部與2004 年 7 月發(fā)布了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并于 2005 年 1 月 1 日起正式實(shí)施,為促進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的進(jìn)一步完善，我認(rèn)為有必要對(duì)我國(guó)的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行深入思考和探索。本文闡述了《小企業(yè)會(huì)計(jì)..
人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問題探討

人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問題探討9300多字【摘要】人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。本文首先論述了在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性。然后對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問題作了一些探討，并對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行了分析。提出了在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的設(shè)想，包括建立人..