近年來，人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量呈逐年增多趨勢。由于勞動(dòng)爭議案件處理機(jī)制的特殊性以及相關(guān)立法的滯后性，導(dǎo)致審理勞動(dòng)爭議訴訟案件在適用法律上存在一定難度，審判實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了不少問題，適用法律不統(tǒng)一的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在當(dāng)前審理勞動(dòng)爭議案件中，突出存在兩方面的問題：一是勞動(dòng)爭議仲裁程序與勞動(dòng)爭議訴訟程序的銜接不統(tǒng)一、不規(guī)范；二是在處理工傷保險(xiǎn)賠償制度與人身損害賠償制度兩者之間的關(guān)系問題上把握不好。本文試就這兩個(gè)問題及審判對策作一些審判實(shí)務(wù)方面的討論。