我國國有企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策

摘要 2
1引言 4
2理論綜述 4
2.1人力資源管理的定義和內(nèi)容 5
2.2國外研究狀況 8
2.3國內(nèi)研究狀況 9
3我國國有企業(yè)人力資源管理狀況研究 11
3.1目前現(xiàn)狀 11
3.1.1、整體上缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，沒有形成有效的人力資源管理體系 12
3.1.2、人力資源管理制度建設(shè)不完善 12
3.1.3、選人明顯缺乏科學(xué)性,系統(tǒng)性 12
3.1.4育人環(huán)節(jié)薄弱, 人力資源的培訓(xùn)開發(fā)不足 13
3.1.5用人不當(dāng), 監(jiān)督不力，缺乏嚴(yán)格、科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體系 13
3.1.6留人無方, 缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制 14
3.1.7用人制度僵化、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 14
3.2原因分析 15
3.2.1政府政策方面的原因 15
3.2.2企業(yè)行為方面的原因 16
4發(fā)展我國國有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策 18
4.1政府在制度和政策層面的完善 18
4.1.1營造有利于國有企業(yè)人力資源管理的制度環(huán)境 18
4.1.2改革并完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選拔任用機(jī)制，建立經(jīng)理人才市場(chǎng) 19
4.1.3建立對(duì)經(jīng)營者有效的薪酬激勵(lì)方案 19
4.1.4建立對(duì)經(jīng)營者科學(xué)有效的約束監(jiān)督機(jī)制 20
4.1.5培育吸引科技人才在國有企業(yè)工作的外部環(huán)境 20
4.2企業(yè)行為層面的改進(jìn) 21
4.2.1樹立“以人為本”的人力資源管理理念 21
4.2.2完善用人制度，人員招聘科學(xué)化、規(guī)范化 21
4.2.3進(jìn)一步重視員工培訓(xùn)，加大培訓(xùn)力度 21
4.2.4建立以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為主體的人才使用機(jī)制 22
4.2.5建立完善的績(jī)效考核體系和有效的激勵(lì)機(jī)制 22
4.2.6借鑒國外企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理方法 23
5結(jié)束語 24
參考文獻(xiàn)： 25