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績效考核與薪酬設(shè)計(jì)--石化企業(yè).ppt

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績效考核與薪酬設(shè)計(jì)--石化企業(yè),第一篇：企業(yè)體制改革與人力資源管理l企業(yè)體制改革 l現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 第二篇：崗位管理l崗位管理的意義 l崗位分析與崗位描述技巧l科學(xué)實(shí)施崗位評(píng)價(jià)第三篇：績效管理l 績效管理發(fā)展的四個(gè)階段 l如何設(shè)計(jì)績效管理體系l績效管理循環(huán)第四篇：薪酬體系設(shè)計(jì) l薪酬設(shè)計(jì)體系的基本命題－價(jià)值管理l薪酬體系設(shè)計(jì)－四葉價(jià)值評(píng)價(jià)模型l...
編號(hào):10-140349大小:1.34M
分類: 企業(yè)管理/培訓(xùn)>人力資源

內(nèi)容介紹

此文檔由會(huì)員 燕趙才子 發(fā)布

第一篇：企業(yè)體制改革與人力資源管理
l 企業(yè)體制改革
l現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
第二篇：崗位管理
l崗位管理的意義
l崗位分析與崗位描述技巧
l 科學(xué)實(shí)施崗位評(píng)價(jià)
第三篇：績效管理
l 績效管理發(fā)展的四個(gè)階段
l如何設(shè)計(jì)績效管理體系
l 績效管理循環(huán)
第四篇：薪酬體系設(shè)計(jì)
l薪酬設(shè)計(jì)體系的基本命題－價(jià)值管理
l薪酬體系設(shè)計(jì)－四葉價(jià)值評(píng)價(jià)模型
l 績效導(dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)


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