摘 要
薪酬作為實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段，在人員管理中起著十分重要的作用。薪酬管理也就是要運(yùn)用薪酬這個(gè)人力資源中最重要的經(jīng)濟(jì)參數(shù)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最大化。薪酬管理是否科學(xué)，薪酬制度是否有效，不僅關(guān)系到員工個(gè)人的切身利益，還直接影響到企業(yè)人員的工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
本設(shè)計(jì)以x煤公司xx礦為研究對(duì)象，針對(duì)基本工資、輔助工資、加班工資、五險(xiǎn)一金等各類薪酬進(jìn)行核算設(shè)計(jì)，并對(duì)x煤公司xx礦薪酬內(nèi)部控制制度進(jìn)行設(shè)計(jì)，具體包括薪酬考勤制度設(shè)計(jì)、薪酬分配制度設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放制度設(shè)計(jì)，以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，激發(fā)員工的積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)利潤(rùn)。

【關(guān)鍵詞】 薪酬 薪酬核算 控制制度












Abstract
Compensation for realizing reasonable configuration of human resource basic means,in personnel management plays a very important role. Salary management also is to use the human resources of the salary of the most important economic parameters, realize the goal of maximization. Salary management whether science, salary system, whether it is a valid is not only related to employees' personal interests, but also directly affect the enterprise personnel's work efficiency and productivity, and thus influence enterprise strategic target realization.
With karzai coal company spirit north ore as the research object, basic salary, wages for auxiliary, overwork salary, five risks a gold and other kinds of compensation for accounting design, and to karzai coal company spirit north ore salary internal control system design, specific salary assessment system design, compensation issue system design, the in order to realize the reasonable allocation of human resources, arouse the enthusiasm of the employees, so as to realize the goal of enterprise profit.

Key words pay salary accounting control system






目 錄
摘要 I
Abstract II

第1章 X煤公司XX礦概況 1
1.1 X煤公司XX礦的自然概況 1
1.2 X煤公司XX礦的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及特點(diǎn) 1
1.3 X煤公司XX礦的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 2
第2章 X煤公司XX礦薪酬考核的方法 4
2.1 薪酬考核方法的分析 4
2.1.1 計(jì)時(shí)薪酬 4
2.1.2 計(jì)件薪酬 4
2.1.3 崗位薪酬 5
2.1.4 績(jī)效薪酬 5
2.2 X煤公司XX礦薪酬現(xiàn)狀分析 6
2.3 X煤公司XX礦薪酬考核方法的確定 7
第3章 X煤公司XX礦職工薪酬核算制度設(shè)計(jì) 8
3.1 X煤公司XX礦薪酬計(jì)算的設(shè)計(jì) 8
3.1.1 基本工資的計(jì)算 8
3.1.2 績(jī)效工資的計(jì)算 10
3.1.3 輔助工資的計(jì)算 11
3.1.4 五險(xiǎn)一金的計(jì)算 13
3.2 X煤公司XX礦薪酬核算基礎(chǔ)工作的設(shè)計(jì) 15
3.2.1 會(huì)計(jì)科目的設(shè)置 15
3.2.2 會(huì)計(jì)憑證的設(shè)計(jì) 15
3.2.3 相關(guān)賬務(wù)處理的設(shè)計(jì) 18
第4章 X煤公司XX礦的薪酬控制制度設(shè)計(jì) 21
4.1 X煤公司XX礦薪酬考勤制度設(shè)計(jì) 21
4.2 X煤公司XX礦薪酬分配制度設(shè)計(jì) 23
4.3 X煤公司XX礦薪酬發(fā)放制度設(shè)計(jì) 23

結(jié)束語(yǔ) 25
致謝 26
參考文獻(xiàn) 27

本人書(shū)寫論文多年，上傳作品為畢業(yè)合格作品，完整內(nèi)容。格式標(biāo)準(zhǔn)。