畢業(yè)設(shè)計(jì)，本人書(shū)寫(xiě)論文多年，上傳作品為畢業(yè)合格作品，完整內(nèi)容。格式標(biāo)準(zhǔn)，25000字左右。介紹：
摘 要

薪酬是企業(yè)必須付出的人力成本，也是吸引和留住人才的最為有效的手段，是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的回報(bào)的總和。所以完善的薪酬核算制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用。黑龍江省xx地毯集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱xx集團(tuán)）是一個(gè)規(guī)模中型的企業(yè)，薪酬核算制度不夠完善，因此根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要和內(nèi)部控制制度的要求設(shè)計(jì)薪酬核算制度就十分必要。文章針對(duì)企業(yè)的薪酬核算方法、薪酬核算等內(nèi)容以及企業(yè)薪酬內(nèi)部控制制度進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而健全企業(yè)薪酬核算制度與構(gòu)建內(nèi)部控制制度，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)完善合理薪酬核算制度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】 薪酬核算 企業(yè)管理 內(nèi)控制度

Abstract

The salary is the manpower cost that the business has to pay, also attraction and keep the talented person's most useful way, the total of repay that the employee provides to labor for business but receives. So the perfect salary checks system is the foundation of business administration, went to close an important action to the business. The blue skill carpet clique in Heilongjiang province limited company(call as follows blue skill clique) is a business with medium-sized scale, the salary checks system not enough perfect, therefore ask for designing salary to check system to full according to operating management requirement and internal control system of business necessity. The article in view of enterprise's salary calculation method, the salary calculation content's design, the enterprise internal control system's design carries on the consummation, Thus the perfect enterprise salary calculation system and the construction internal control system, the promotion enterprise constructs consummates the reasonable salary calculation system, achieves the operation objectives.

Keywords salary checks business administration inner-controlled system

目 錄
摘 要 I
Abstract II

第1章 xx集團(tuán)概況 1
1.1xx集團(tuán)的自然概況 1
1.2xx集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) 2
第2章 xx集團(tuán)薪酬核算內(nèi)容與方法 4
2.1xx集團(tuán)薪酬核算的對(duì)象及內(nèi)容 4
2.1.1薪酬核算的對(duì)象 4
2.1.2薪酬核算的內(nèi)容 4
2.2xx集團(tuán)薪酬核算的方法 6
2.2.1崗位工資核算法 7
2.2.2年薪制核算法 7
2.2.3績(jī)效工資核算法 8
第3章 xx集團(tuán)薪酬核算基礎(chǔ)工作設(shè)計(jì) 11
3.1會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì) 11
3.1.1會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置設(shè)計(jì) 11
3.1.2崗位責(zé)任設(shè)計(jì) 12
3.2薪酬科目設(shè)計(jì) 13
3.2.1會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì) 13
3.2.2會(huì)計(jì)科目使用說(shuō)明 15
3.3原始憑證設(shè)計(jì) 17
3.3.1考勤記錄設(shè)計(jì) 17
3.3.2薪酬調(diào)整表設(shè)計(jì) 18
3.3.3工時(shí)及產(chǎn)量記錄設(shè)計(jì) 19
3.3.4業(yè)務(wù)結(jié)算憑證設(shè)計(jì) 20
3.3.5其他原始記錄憑證設(shè)計(jì) 22
3.4會(huì)計(jì)賬簿設(shè)計(jì) 23
3.4.1明細(xì)賬賬簿設(shè)計(jì) 23
3.4.2總分類賬賬簿設(shè)計(jì) 24
3.5薪酬業(yè)務(wù)相關(guān)報(bào)表設(shè)計(jì) 25
3.5.1工資匯總表設(shè)計(jì) 25
3.5.2福利費(fèi)預(yù)算報(bào)表設(shè)計(jì) 25
3.5.3特殊福利預(yù)算報(bào)表設(shè)計(jì) 26
第4章 xx集團(tuán)崗位薪酬計(jì)算方法設(shè)計(jì) 27
4.1管理人員薪酬計(jì)算設(shè)計(jì) 28
4.1.1行政管理人員薪酬計(jì)算 28
4.1.2外地銷售人員薪酬計(jì)算 28
4.2 普通職工薪酬核算設(shè)計(jì) 28
4.2.1日工資計(jì)算 29
4.2.2月工資計(jì)算 29
4.2.3加班制薪酬計(jì)算 29
第5章 xx集團(tuán)薪酬核算設(shè)計(jì) 31
5.1貨幣性薪酬及福利費(fèi)核算 31
5.1.1應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn) 31
5.1.2應(yīng)付職工薪酬的發(fā)放 32
5.2非貨幣性薪酬及福利費(fèi)核算 33
5.2.1應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn) 33
5.2.2應(yīng)付職工薪酬的發(fā)放 34
5.3 辭退薪酬福利核算 35
第6章 xx集團(tuán)薪酬內(nèi)控制度設(shè)計(jì) 36
6.1 組織結(jié)構(gòu)內(nèi)控制度 36
6.2 授權(quán)批準(zhǔn)內(nèi)控制度 37
6.3 會(huì)計(jì)記錄內(nèi)控制度 38
6.4 職工素質(zhì)內(nèi)控制度 38
6.5 風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)控制度 39

結(jié)束語(yǔ) 41
致 謝 42
參考文獻(xiàn) 43